Cómo funciona el cálculo de vacaciones
Según el Decreto Legislativo 713, todo trabajador con un año completo de servicios tiene derecho a 30 días calendario de descanso remunerado. Cuando la relación laboral termina antes, las vacaciones se convierten en dinero con dos conceptos distintos:
- •Vacaciones truncas: 1/12 de la remuneración por cada mes completo trabajado desde el último descanso (o desde el ingreso).
- •Indemnización vacacional: por vacaciones completas ya ganadas y no gozadas: 3 remuneraciones diarias por cada día pendiente (día + 100% de recargo).
El empleador debe pagar ambos conceptos dentro de la liquidación final, junto con la CTS trunca y la gratificación trunca, en un plazo máximo de 48 horas desde el cese.