Cómo calcular la CTS en Perú
Fórmula oficial paso a paso, ejemplos prácticos con números reales y todo lo que necesitas para saber exactamente cuánto recibirás de CTS.
Fórmula oficial de la CTS
Conforme al TUO del Decreto Legislativo 650, la fórmula para calcular la CTS es la siguiente:
CTS = (Remuneración Computable + 1/6 de Gratificación) / 12 x Meses Trabajados en el Semestre
El resultado representa lo que el empleador debe depositar por cada semestre. Para el depósito de mayo se consideran los meses de noviembre a abril. Para noviembre, los meses de mayo a octubre.
Paso 1: Determinar la remuneración computable
La remuneración computable incluye todos los conceptos remunerativos que percibe el trabajador de forma regular:
- -Sueldo base mensual.
- -Asignación familiar si corresponde (S/ 123 desde octubre de 2026).
- -Comisiones, destajo u otras remuneraciones variables (promedio de los últimos 6 meses).
- -Horas extras regulares y otros conceptos remunerativos permanentes.
Importante: No se incluyen conceptos no remunerativos como movilidad para trasladarse al centro de trabajo, condiciones de trabajo, canasta de navidad, ni bonificaciones por estudio.
Paso 2: Agregar el sexto de gratificación
La Ley de CTS exige incluir el 1/6 de la gratificación recibida en el semestre anterior. Esto es porque la gratificación es una remuneración que forma parte del cálculo de la CTS:
- -Para la CTS de mayo, se considera 1/6 de la gratificación de diciembre del año anterior.
- -Para la CTS de noviembre, se considera 1/6 de la gratificación de julio del mismo año.
Si no recibiste gratificación en el semestre anterior (por ejemplo, porque ingresaste a trabajar este año), este componente es cero.
Paso 3: Contar los meses trabajados
Se considera mes completo cuando el trabajador ha laborado al menos un día en el mes calendario. Si ingresaste a mitad de mes, ese mes no cuenta como completo.
El máximo de meses computables por semestre es 6. Si trabajaste el semestre completo, multiplicas por 6. Si trabajaste menos, solo cuentan los meses completos.
Ejemplo: Ingreso el 15 de enero de 2026. Para CTS de mayo 2026, los meses computables son febrero, marzo y abril = 3 meses. Enero no cuenta porque ingreso a mitad de mes.
Ejemplo practico completo
Caso: Sueldo de S/ 2,500 con asignación familiar (CTS de noviembre de 2026)
Datos del trabajador:
- Sueldo base: S/ 2,500
- Asignación familiar: S/ 123 (tiene 2 hijos menores)
- Remuneración computable: S/ 2,623
- Fecha de ingreso: anterior a mayo de 2026
- Periodo de cálculo: CTS de noviembre 2026
- Meses computables: 6 (mayo a octubre de 2026)
Paso 1: Remuneración computable = S/ 2,500 + S/ 123 = S/ 2,623
Paso 2: Gratificación de julio 2026 (sueldo + AF de ese mes: S/ 2,613, sin la bonificación del 9%) → 1/6 = S/ 435.50
Paso 3: Base total = S/ 2,623 + S/ 435.50 = S/ 3,058.50
Resultado: CTS = S/ 3,058.50 / 12 x 6 = S/ 1,529.25
Errores comunes al calcular la CTS
Usar la fórmula "sueldo / 2"
Muchas calculadoras simples dividen el sueldo entre 2. Este cálculo es incorrecto porque ignora la asignación familiar, el 1/6 de gratificación y los meses parciales.
No incluir la asignación familiar
Si tienes hijos menores de 18 años (o hasta 24 si estudian), tu empleador debe pagarte S/ 123 como asignación familiar. Este monto forma parte de la remuneración computable para la CTS.
Contar meses incorrectamente
Solo cuentan los meses completos desde el primer día del mes. Si ingresaste el 10 de marzo, marzo no se cuenta como mes completo. Solo se cuentan los meses siguientes donde trabajaste desde el día 1.
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