Como calcular la CTS en Peru
Formula oficial paso a paso, ejemplos practicos con numeros reales y todo lo que necesitas para saber exactamente cuanto recibiras de CTS.
Formula oficial de la CTS
Conforme al TUO del Decreto Legislativo 650, la formula para calcular la CTS es la siguiente:
CTS = (Remuneracion Computable + 1/6 de Gratificacion) / 12 x Meses Trabajados en el Semestre
El resultado representa lo que el empleador debe depositar por cada semestre. Para el deposito de mayo se consideran los meses de noviembre a abril. Para noviembre, los meses de mayo a octubre.
Paso 1: Determinar la remuneracion computable
La remuneracion computable incluye todos los conceptos remunerativos que percibe el trabajador de forma regular:
- -Sueldo base mensual.
- -Asignacion familiar si corresponde (S/ 113 en 2026).
- -Comisiones, destajo u otras remuneraciones variables (promedio de los ultimos 6 meses).
- -Horas extras regulares y otros conceptos remunerativos permanentes.
Importante: No se incluyen conceptos no remunerativos como movilidad para trasladarse al centro de trabajo, condiciones de trabajo, canasta de navidad, ni bonificaciones por estudio.
Paso 2: Agregar el sexto de gratificacion
La Ley de CTS exige incluir el 1/6 de la gratificacion recibida en el semestre anterior. Esto es porque la gratificacion es una remuneracion que forma parte del calculo de la CTS:
- -Para la CTS de mayo, se considera 1/6 de la gratificacion de diciembre del ano anterior.
- -Para la CTS de noviembre, se considera 1/6 de la gratificacion de julio del mismo ano.
Si no recibiste gratificacion en el semestre anterior (por ejemplo, porque ingresaste a trabajar este ano), este componente es cero.
Paso 3: Contar los meses trabajados
Se considera mes completo cuando el trabajador ha laborado al menos un dia en el mes calendario. Si ingresaste a mitad de mes, ese mes no cuenta como completo.
El maximo de meses computables por semestre es 6. Si trabajaste el semestre completo, multiplicas por 6. Si trabajaste menos, solo cuentan los meses completos.
Ejemplo: Ingreso el 15 de enero de 2026. Para CTS de mayo 2026, los meses computables son febrero, marzo y abril = 3 meses. Enero no cuenta porque ingreso a mitad de mes.
Ejemplo practico completo
Caso: Sueldo de S/ 2,500 con asignacion familiar
Datos del trabajador:
- Sueldo base: S/ 2,500
- Asignacion familiar: S/ 113 (tiene 2 hijos menores)
- Remuneracion computable: S/ 2,613
- Fecha de ingreso: 01/11/2025
- Periodo de calculo: CTS de mayo 2026
- Meses computables: 6 (noviembre 2025 a abril 2026)
Paso 1: Remuneracion computable = S/ 2,500 + S/ 113 = S/ 2,613
Paso 2: Gratificacion de diciembre 2025 (con AF) = S/ 2,521.17 aprox. 1/6 = S/ 420.20
Paso 3: Base total = S/ 2,613 + S/ 420.20 = S/ 3,033.20
Resultado: CTS = S/ 3,033.20 / 12 x 6 = S/ 1,516.60
Errores comunes al calcular la CTS
Usar la fórmula "sueldo / 2"
Muchas calculadoras simples dividen el sueldo entre 2. Este calculo es incorrecto porque ignora la asignacion familiar, el 1/6 de gratificacion y los meses parciales.
No incluir la asignacion familiar
Si tienes hijos menores de 18 anos (o hasta 24 si estudian), tu empleador debe pagarte S/ 113 como asignacion familiar. Este monto forma parte de la remuneracion computable para la CTS.
Contar meses incorrectamente
Solo cuentan los meses completos desde el primer dia del mes. Si ingresaste el 10 de marzo, marzo no se cuenta como mes completo. Solo se cuentan los meses siguientes donde trabajaste desde el dia 1.
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