1. Fecha límite de pago — Julio 2026
Plazo máximo: miércoles 15 de julio de 2026
La gratificación debe depositarse hasta el 15 de julio. Si la fecha cae en feriado o fin de semana (en 2026 cae miércoles, es día hábil normal), el pago se realiza el día hábil anterior.
2. ¿Cómo calcular tu gratificación de julio?
Para calcular la gratificación de julio 2026 sigue estos pasos:
- Determina tu remuneración computable: suma tu sueldo bruto mensual más la asignación familiar (S/ 113) si aplica.
- Divide entre 6: la gratificación equivale a 1/6 de la remuneración computable por cada mes trabajado en el semestre.
- Multiplica por meses trabajados: si trabajaste todo el semestre (enero-junio), multiplica por 6. Si trabajaste menos, el cálculo es proporcional.
- Agrega la bonificación del 9% de EsSalud: este bono extraordinario se calcula sobre el monto de la gratificación y se paga junto con ella.
3. Multas por incumplimiento
Si el empleador no paga la gratificación hasta el 15 de julio, puede recibir multas de hasta:
- •Microempresa: S/ 1,188 (0.45 UIT)
- •Pequeña empresa: S/ 2,376 (0.90 UIT)
- •Gran empresa: S/ 10,560 (4.00 UIT)
UIT 2026: S/ 5,400. Las multas varían según el número de trabajadores afectados.
4. Casos especiales
Gratificación proporcional
Si ingresaste a trabajar después de enero 2026, recibes solo la parte proporcional. Por cada mes trabajado completo recibes 1/6 del monto total.
Trabajadores con comisiones
La remuneración computable incluye el promedio de comisiones, destajo u otras variables de los últimos 6 meses.
Suspensión perfecta de labores
Los meses de suspensión (como los generados por la pandemia) no cuentan como meses trabajados para el cálculo de la gratificación.
Fines de trabajo antes de julio
Si el vínculo laboral termina antes del 15 de julio, tienes derecho a la gratificación trunc(a) proporcional a los meses trabajados en el semestre.
5. Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si trabajo en una microempresa?▼
En microempresas (REMYPE) la gratificación equivale a media remuneración y no incluye la bonificación del 9% de EsSalud. El plazo de pago sigue siendo hasta el 15 de julio.
¿La gratificación afecta el cálculo de la CTS?▼
No, la gratificación no forma parte de la remuneración computable para la CTS. Ambos beneficios son independientes y se calculan por separado.
¿Cómo reclamo si no me pagan?▼
Puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) de forma virtual o presencial. También puedes acudir al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
¿Cuál es la diferencia entre EsSalud y EPS en la gratificación?▼
Si estás afiliado a EsSalud, la bonificación extraordinaria sobre tu gratificación es del 9%. Si optaste por una EPS, la bonificación se reduce a 6.75% porque una parte del aporte ya se descuenta mensualmente vía planilla. La diferencia es de 2.25 puntos porcentuales. Usa nuestra calculadora de gratificación para ver ambos escenarios.