CTS 2026 en Perú: valores actualizados y retiro
Todo lo que cambió para la CTS en 2026: RMV de S/ 1,230 desde octubre, asignación familiar de S/ 123 y el retiro del 100% que vence el 31 de diciembre.
Nueva Remuneración Mínima Vital desde octubre de 2026
La Remuneración Mínima Vital (RMV) pasó de S/ 1,130 a S/ 1,230 mensuales desde el 1 de octubre de 2026, según el D.S. 015-2026-TR publicado el 28 de setiembre de 2026. El Gobierno prevé un segundo aumento a S/ 1,300 en el primer semestre de 2027.
La RMV es el piso de la remuneración computable: ningún trabajador a tiempo completo puede tener un sueldo por debajo de este monto, y por lo tanto su CTS tampoco puede calcularse sobre una base menor. El depósito de noviembre de 2026 se calcula con la remuneración que tengas al 31 de octubre, es decir, ya con la nueva RMV.
Impacto en la CTS: con la RMV de S/ 1,230, un trabajador que gana el sueldo mínimo y trabajó el semestre completo recibe aproximadamente S/ 615 de CTS (sin considerar asignación familiar ni gratificación). Con la RMV anterior de S/ 1,130 eran S/ 565: la diferencia es de S/ 50 por semestre.
Asignación Familiar
La asignación familiar es el 10% de la RMV: S/ 123 mensuales desde octubre de 2026 (antes S/ 113). Se paga a los trabajadores que tengan uno o más hijos menores de 18 años (o hasta 24 si cursan estudios superiores).
Al igual que el sueldo base, la asignación familiar forma parte de la remuneración computable para el cálculo de la CTS. Si tienes derecho a este beneficio, tu CTS será mayor.
Ejemplo con el sueldo mínimo:
Hasta setiembre de 2026: RMV S/ 1,130 + AF S/ 113 = Rem. Comp. S/ 1,243
Desde octubre de 2026: RMV S/ 1,230 + AF S/ 123 = Rem. Comp. S/ 1,353
Diferencia: S/ 110 más de base computable por mes.
Retiro de la CTS: 100% solo hasta el 31 de diciembre de 2026
La Ley 32322 autoriza, por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2026, a los trabajadores comprendidos en el D.L. 650 a disponer libremente del 100% de sus depósitos CTS. El depósito de noviembre de 2026 es el último que se puede retirar completo bajo esta regla.
- -Desde el 1 de enero de 2027: el retiro de libre disposición será de hasta el 50% del depósito CTS y sus intereses, de forma permanente.
- -Excepción: los trabajadores con enfermedad terminal o cáncer, debidamente acreditados ante el empleador, pueden retirar el 100% en cualquier momento.
- -Qué no cambia: el empleador sigue depositando la CTS en mayo y noviembre y la fórmula de cálculo es la misma.
Tabla de valores laborales
| Concepto | Mayo 2025 – set. 2026 | Desde oct. 2026 | Variación |
|---|---|---|---|
| RMV | S/ 1,130 | S/ 1,230 | + S/ 100 |
| Asignación Familiar (10%) | S/ 113 | S/ 123 | + S/ 10 |
| CTS mínima (RMV, 6 meses, sin AF) | S/ 565 | S/ 615 | + S/ 50 |
| UIT (2025 → 2026) | S/ 5,350 | S/ 5,500 | + S/ 150 |
Fuentes: D.S. 015-2026-TR (RMV) y D.S. 301-2025-EF (UIT 2026). La CTS mínima no considera asignación familiar ni 1/6 de gratificación. La UIT cambia cada año en enero.
Qué se mantiene en la CTS
Fuera del retiro, la CTS conserva las reglas del D.L. 650: depósito en mayo y noviembre, cálculo sobre la remuneración computable más 1/6 de la gratificación del semestre, y la UIT de 2026 de S/ 5,500 como referencia para las multas por incumplimiento del depósito. Si tu sueldo es mayor a la RMV, tu CTS se calcula sobre tu remuneración real, no sobre el mínimo.
Preguntas frecuentes sobre la CTS 2026
¿Cuándo pagan la CTS 2026 en Perú?+
La CTS se deposita dos veces al año: el primer depósito en mayo (hasta el 15 de mayo, por el semestre noviembre-abril) y el segundo en noviembre (hasta el 15 de noviembre, por el semestre mayo-octubre). En 2026, como el 15 de noviembre cae domingo, el depósito puede realizarse hasta el lunes 16 de noviembre.
¿Cómo se calcula la CTS 2026?+
La CTS equivale a la doceava parte de la remuneración computable por cada mes trabajado en el semestre. La remuneración computable incluye sueldo, asignación familiar y 1/6 de la última gratificación (sin la bonificación extraordinaria del 9%). Con la RMV de S/ 1,230 vigente desde el 1 de octubre de 2026, un trabajador que gana el sueldo mínimo recibe S/ 102.50 por mes de CTS.
¿Cuál es la RMV en 2026 en Perú?+
La Remuneración Mínima Vital (RMV) fue de S/ 1,130 hasta el 30 de setiembre de 2026 y es de S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026 (D.S. 015-2026-TR), lo que equivale a S/ 41 diarios. Está previsto un segundo aumento a S/ 1,300 en el primer semestre de 2027. La asignación familiar (10% de la RMV) es ahora de S/ 123.
¿Puedo retirar el 100% de mi CTS en 2026?+
Sí, hasta el 31 de diciembre de 2026. La Ley 32322 autoriza a los trabajadores del régimen privado a disponer libremente del 100% de sus depósitos CTS hasta esa fecha. Desde el 1 de enero de 2027 el retiro de libre disposición pasa a ser de hasta el 50% del depósito, salvo enfermedad terminal o cáncer debidamente acreditados, casos en los que se puede retirar el 100% en cualquier momento.
¿Quiénes reciben CTS en 2026?+
Tienen derecho a CTS los trabajadores del régimen privado que cumplan, en promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias y hayan completado al menos un mes de servicios (para trabajadores de la microempresa, el derecho depende de la inscripción en el registro correspondiente).
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