(Remuneración computable + 1/6 de gratificación) ÷ 360 × días trabajados
CTS = (Remuneración computable + 1/6 de la última gratificación) ÷ 360 × Días trabajados
Cada semestre (mayo y noviembre) tu empleador deposita el equivalente a un sueldo de la remuneración computable más un sexto de la gratificación, dividido entre 12 y multiplicado por los meses trabajados. Esta es la regla oficial del Decreto Legislativo 650, que regula la CTS en el régimen privado.
| Sueldo básico | S/ 1,500.00 |
| Asignación familiar | S/ 123.00 |
| Remuneración computable (A) | S/ 1,623.00 |
| 1/6 de la última gratificación (B) | S/ 268.83 |
| Base de cálculo (A + B) | S/ 1,891.83 |
| Depósito semestral (base ÷ 12 × 6) | S/ 945.92 |
La asignación familiar de S/ 123 rige desde el 1 de octubre de 2026 (hasta el 30 de setiembre fue S/ 113). La última gratificación (julio de 2026) se calculó sobre S/ 1,500 + S/ 113 = S/ 1,613 y, sin la bonificación extraordinaria del 9%, su sexto es S/ 268.83. Base S/ 1,891.83 ÷ 12 × 6 meses = S/ 945.92.
| Remuneración computable (A) | S/ 3,000.00 |
| 1/6 de la última gratificación (B) | S/ 500.00 |
| Base de cálculo (A + B) | S/ 3,500.00 |
| Depósito semestral (base ÷ 12 × 6) | S/ 1,750.00 |
Base S/ 3,500 ÷ 12 = S/ 291.67 por mes trabajado × 6 meses = S/ 1,750.00.
La remuneración computable no tiene un tope máximo: la CTS se calcula sobre toda tu remuneración regular, aunque supere la RMV.
La fórmula es: CTS = (remuneración computable + 1/6 de la última gratificación) ÷ 360 × días trabajados en el semestre. El resultado se deposita en mayo y noviembre de cada año.
Incluye el sueldo básico, asignación familiar (S/ 123 desde octubre de 2026) y otras remuneraciones regulares. No incluyen: gratificaciones (se suma aparte 1/6 de ellas), utilidades, CTS previa y montos no remunerativos como la bonificación extraordinaria del 9%.
El depósito semestral se calcula sobre los meses trabajados en el semestre: mayo cubre noviembre a abril y noviembre cubre mayo a octubre. El tope de días trabajados por semestre es 180 (6 meses). Si trabajaste meses completos, el resultado equivale a 1/6 de la remuneración computable por mes trabajado.
Se divide entre 360 días y se multiplica por los días efectivamente trabajados en el semestre. Los días de vacaciones y descanso médico computan como trabajados; los días de licencia sin goce de haber no computan.
Ingresa tu sueldo, gratificación y meses trabajados y obtén tu depósito de mayo y noviembre.
Calculadora de CTS