¿Cuánto me Pagan por Trabajar Domingo o Feriado 2026?

Suma los días trabajados en domingos, feriados y casos coincidentes para ver el recargo del 100% (o 200%) aplicado a tu sueldo.

Herramienta gratuita

Calculadora de Domingo y Feriado 2026

Recargos de 100% y 200% según el DS 007-2002-TR

Tus datos

Sueldo mensual (S/)

Domingos trabajados

Feriados trabajados

Feriado + domingo

Cuenta los días trabajados en los que tu empleador no te dio descanso compensatorio (en el caso del domingo).

Valor de tu día laboral	S/ 60.00
2 domingo(s) × 200%	+ S/ 240.00
1 feriado(s) × 200%	+ S/ 120.00
0 coincidente(s) × 300%	+ S/ 0.00
Total a recibir por esos días	S/ 360.00

Cálculo referencial del DS 007-2002-TR. Este monto es adicional al pago ordinario de tu sueldo mensual por los días trabajados.

Las sobretasas legales vigentes

Según el Decreto Supremo 007-2002-TR y el Decreto Legislativo 713, trabajar en tu día de descanso semanal o en un feriado no laborable obliga a pagarte la remuneración del día más una sobretasa del 100%. Los casos son:

Situación	Pago total
Domingo trabajado (sin compensar)	200% del día
Feriado trabajado	200% del día
Feriado que coincide con descanso y se trabaja	300% del día

La remuneración diaria se calcula dividiendo tu sueldo mensual entre 30. Si tu empleador no aplica los recargos, la diferencia se puede reclamar con intereses y denunciar ante la Sunafil.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me pagan por trabajar un feriado?+

Te pagan la remuneración del día más un recargo del 100%: en total el doble de tu jornada diaria. Con un sueldo de S/ 1,800 (S/ 60 diarios), cada feriado trabajado vale S/ 120.

¿Qué recargo tiene trabajar domingo sin descanso compensatorio?+

También 100%: doble del día. El empleador puede elegir entre pagar la sobretasa u otorgar un descanso compensatorio dentro de la misma semana. Si el feriado coincide con tu descanso semanal y trabajas, el recargo es del 200% (triple).

¿Los feriados trabajados se compensan con otro día libre?+

No. Para feriados trabajados el pago doble es obligatorio y no admite compensación. La compensación con descanso solo existe en el caso del domingo (descanso semanal), dentro de la misma semana.

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Sobretasas de 25%, 35% y 100% para horas adicionales.

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