Horas Extras en Peru: Regimen Legal 2026

Base legal de las horas extras

Las horas extras en Peru estan reguladas por el Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Esta norma establece que la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como maximo.

Todo tiempo trabajado que exceda la jornada ordinaria se considera trabajo en sobretiempo o hora extra, y debe ser remunerado con una sobretasa sobre el valor de la hora ordinaria.

Que se considera hora extra

Se considera hora extra cuando el trabajador excede su jornada habitual. Esto incluye:

• -Antes del inicio: si ingresas antes de tu hora de entrada por disposicion del empleador.
• -Despues del horario: si te quedas trabajando luego de tu hora de salida.
• -Dias feriados: trabajar en dias feriados no laborables se considera sobretiempo al 100%.
• -Domingos: el trabajo dominical tambien se paga con sobretasa del 100%.

El trabajo en sobretiempo puede ser voluntario u obligatorio segun lo acordado con el empleador. Sin embargo, no pueden excederse de 3 horas diarias ni de 12 horas semanales de sobretiempo.

Sobretasas aplicables

Las horas extras se pagan con las siguientes sobretasas:

• -25% de sobretasa: para las 2 primeras horas extras diarias. Se paga al 125% del valor de la hora ordinaria.
• -100% de sobretasa: a partir de la tercera hora extra diaria, y para trabajo en domingos y feriados. Se paga al 200% del valor de la hora ordinaria.

La sobretasa del 25% aplica solo a las primeras 2 horas extras de cada dia. Si en un mismo dia trabajas 4 horas extras, las primeras 2 se pagan al 25% y las siguientes 2 al 100%.

Como calcular el valor de la hora ordinaria

El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo tu sueldo mensual entre 30 (dias del mes) y luego entre 8 (horas de la jornada diaria):

Por ejemplo, con un sueldo de S/ 2,200: valor hora = 2,200 / 30 / 8 = S/ 9.17. La hora extra al 25% se pagaria a S/ 11.46 y al 100% a S/ 18.34.