Horas Extras en Perú: Régimen Legal 2026
Conoce el marco legal de las horas de sobretiempo en Perú, las sobretasas aplicables y tus derechos como trabajador.
Base legal de las horas extras
Las horas extras en Perú están reguladas por el TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (D.S. 007-2002-TR) y su reglamento (D.S. 008-2002-TR). Esta norma establece que la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo.
Todo tiempo trabajado que exceda la jornada ordinaria se considera trabajo en sobretiempo o hora extra, y debe ser remunerado con una sobretasa sobre el valor de la hora ordinaria.
Qué se considera hora extra
Se considera hora extra cuando el trabajador excede su jornada habitual. Esto incluye:
- -Antes del inicio: si ingresas antes de tu hora de entrada por disposición del empleador.
- -Después del horario: si te quedas trabajando luego de tu hora de salida.
El trabajo en sobretiempo es voluntario: nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo situaciones de fuerza mayor que pongan en peligro a las personas o los bienes del centro de trabajo. Las horas extras también pueden compensarse con descanso si lo acuerdas por escrito con tu empleador, dentro del mes calendario siguiente.
Domingos y feriados no son horas extras: trabajar en tu día de descanso semanal o en un feriado sin descanso sustitutorio se paga con otra regla (D.L. 713), con sobretasa del 100%. Revisa la guía de trabajo en domingo y feriado.
Sobretasas aplicables
Las horas extras se pagan con las siguientes sobretasas mínimas:
- -25% de sobretasa: para las 2 primeras horas extras diarias. Se paga al 125% del valor de la hora ordinaria.
- -35% de sobretasa: desde la tercera hora extra diaria. Se paga al 135% del valor de la hora ordinaria.
La sobretasa del 25% aplica solo a las primeras 2 horas extras de cada día. Si en un mismo día trabajas 4 horas extras, las primeras 2 se pagan al 25% y las siguientes 2 al 35%.
Cómo calcular el valor de la hora ordinaria
El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo tu sueldo mensual entre 30 (días del mes) y luego entre 8 (horas de la jornada diaria):
Valor hora = Sueldo / 30 / 8
Por ejemplo, con un sueldo de S/ 2,200: valor hora = 2,200 / 30 / 8 = S/ 9.17. La hora extra al 25% se pagaría a S/ 11.46 y al 35% a S/ 12.38.
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