Qué es la CTS en Perú

Definición de la CTS

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social de carácter obligatorio en el régimen laboral privado peruano. Funciona como un seguro de desempleo: el empleador deposita periódicamente un monto en una cuenta bancaria a nombre del trabajador, quien podrá disponer de ese dinero solo en caso de cese laboral o bajo condiciones especificas.

La CTS tiene dos propósitos fundamentales: proteger al trabajador ante la perdida del empleo al proporcionarle un fondo de contingencia, y fomentar el ahorro de largo plazo mediante depósitos semestrales obligatorios en entidades financieras supervisadas por la SBS.

Este beneficio se deposita dos veces al año: hasta el 15 de mayo(por el semestre noviembre-abril) y hasta el 15 de noviembre(por el semestre mayo-octubre).

Base legal: Decreto Legislativo 650

La CTS está regulada por el Decreto Legislativo 650, publicado el 24 de julio de 1991, y su Texto Único Ordenado (TUO) aprobado mediante Decreto Supremo 001-97-TR. Esta norma establece los criterios para el cálculo, depósito y retiro de la CTS en el sector privado.

La Ley de CTS ha sido modificada en varias ocasiones. La Ley 30334 (2015) permitió retirar el excedente de 4 remuneraciones brutas y, durante la emergencia sanitaria, se aprobaron retiros excepcionales. Hoy rige la Ley 32322: hasta el 31 de diciembre de 2026 los trabajadores pueden disponer libremente del 100% de sus depósitos CTS.

Desde el 1 de enero de 2027 el retiro de libre disposición será de hasta el 50% del depósito y sus intereses (los trabajadores con enfermedad terminal o cáncer acreditados pueden retirar el 100% en cualquier momento). El resto sigue siendo intangible e inembargable y se puede retirar al cese laboral.

Quiénes tienen derecho a la CTS

Tienen derecho a recibir CTS todos los trabajadores del régimen laboral privado que cumplan los siguientes requisitos:

• -Trabajar al menos 4 horas diarias en promedio (jornada mínima de media jornada).
• -Haber completado al menos un mes de servicios para el empleador.
• -Estar bajo el régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo 728).

Los trabajadores del régimen público (servidores civiles bajo el Decreto Legislativo 276 o la Ley 30057) no reciben CTS, sino un beneficio similar llamado Compensación por Tiempo de Servicios del sector público, que se calcula y deposita de forma distinta.

Cómo funciona el depósito de la CTS

El empleador debe depositar la CTS en una entidad financiera elegida por el trabajador (banco, caja municipal, caja rural o cooperativa de ahorro y crédito). El trabajador puede cambiar de institución financiera una vez al año.

La CTS devenga intereses a la tasa que ofrece la entidad financiera donde se deposita. Históricamente, las cajas municipales y rurales ofrecen tasas más altas que los bancos tradicionales, aunque con un riesgo ligeramente mayor.

Si el empleador no deposita la CTS en la fecha establecida, se expone a multas de SUNAFIL que pueden ir desde S/ 605 (microempresa) hasta S/ 143,660 (régimen general, con 1,000 o más trabajadores afectados), ademas de los intereses legales correspondientes.

Diferencias entre CTS y otros beneficios