Como Calcular la Gratificacion en Peru

Guia completa con formula, ejemplos paso a paso y calculo proporcional para que sepas exactamente cuanto debes recibir en julio o diciembre.

Formula para Calcular la Gratificacion

El calculo de la gratificacion en Peru sigue una formula establecida en la Ley 27735. Es un proceso sencillo que consta de tres pasos: determinar la remuneracion computable, calcular la gratificacion base y sumar la bonificacion extraordinaria.

Formula general:

Gratificacion = (Remuneracion Computable / 6) x Meses trabajados en el semestre

Bonificacion extraordinaria = Gratificacion x 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS)

Monto a depositar = Gratificacion + Bonificacion

La Remuneracion Computable es el sueldo base del trabajador mas la asignacion familiar (S/ 113) si corresponde. No incluye conceptos variables como horas extras, comisiones, bonos por productividad ni gratificaciones extraordinarias. Para trabajadores comisionistas, se toma el promedio de los ultimos seis meses.

Paso a Paso para el Calculo

Paso 1: Determina la Remuneracion Computable

Suma tu sueldo base mas la asignacion familiar si tienes hijos menores de 18 anos. Ejemplo: si ganas S/ 2,200 y tienes asignacion familiar, tu remuneracion computable es S/ 2,200 + S/ 113 = S/ 2,313.

Paso 2: Divide entre 6 y multiplica por meses trabajados

La gratificacion se calcula en proporcion a los meses trabajados en el semestre. Divide la remuneracion computable entre 6 y multiplica el resultado por la cantidad de meses completos trabajados. Si trabajaste todo el semestre (6 meses), el resultado es igual a tu remuneracion computable.

Paso 3: Calcula la bonificacion extraordinaria

Sobre la gratificacion obtenida, aplica el 9% si estas afiliado a EsSalud o el 6.75% si tienes EPS. Este monto adicional lo paga el empleador y no te lo descuentan. Sumalo a la gratificacion para obtener el deposito total.

Ejemplo 1: Calculo Completo (6 meses trabajados)

Supongamos que tienes un sueldo de S/ 2,200, sin asignacion familiar, y trabajaste los 6 meses completos del semestre (enero a junio para la gratificacion de julio, o julio a diciembre para la de diciembre).

Remuneracion Computable = S/ 2,200 (sin asignacion familiar)

Meses trabajados = 6

Gratificacion = (S/ 2,200 / 6) x 6 = S/ 2,200

Bonificacion EsSalud 9% = S/ 2,200 x 0.09 = S/ 198

Monto depositado: S/ 2,398

Ejemplo 2: Con Asignacion Familiar

Ahora considera el mismo sueldo de S/ 2,200 pero con asignacion familiar (S/ 113). La remuneracion computable aumenta y el calculo cambia:

Remuneracion Computable = S/ 2,200 + S/ 113 = S/ 2,313

Meses trabajados = 6

Gratificacion = (S/ 2,313 / 6) x 6 = S/ 2,313

Bonificacion EsSalud 9% = S/ 2,313 x 0.09 = S/ 208.17

Monto depositado: S/ 2,521.17

La diferencia es de S/ 123.17 adicionales respecto al ejemplo anterior, gracias a la inclusion de la asignacion familiar. Recuerda que este beneficio aplica solo si tienes hijos menores de 18 anos o hijos mayores con discapacidad.

Ejemplo 3: Calculo Proporcional (menos de 6 meses)

Si ingresaste a trabajar durante el semestre, la gratificacion se calcula de forma proporcional. Por ejemplo, ingresaste el 15 de marzo con un sueldo de S/ 2,200 sin asignacion familiar. Para la gratificacion de julio, los meses computables son abril, mayo y junio (3 meses). Marzo no cuenta como mes completo porque ingresaste después del primer dia.

Remuneracion Computable = S/ 2,200

Meses trabajados en el semestre = 3 (abril, mayo, junio)

Gratificacion = (S/ 2,200 / 6) x 3 = S/ 1,100

Bonificacion EsSalud 9% = S/ 1,100 x 0.09 = S/ 99

Monto depositado: S/ 1,199

En este caso, al haber trabajado solo la mitad del semestre, recibes la mitad de la gratificacion completa. La bonificacion tambien se reduce proporcionalmente. Este mismo calculo aplica si trabajaste 1, 2, 4 o 5 meses.

Ejemplo 4: Proporcional con Asignacion Familiar

Mismo caso anterior (ingreso el 15 de marzo) pero con asignacion familiar incluida:

Remuneracion Computable = S/ 2,200 + S/ 113 = S/ 2,313

Meses trabajados = 3

Gratificacion = (S/ 2,313 / 6) x 3 = S/ 1,156.50

Bonificacion EsSalud 9% = S/ 1,156.50 x 0.09 = S/ 104.09

Monto depositado: S/ 1,260.59

Calculo para Regimen de Pequena y Microempresa

No todos los trabajadores reciben el mismo monto de gratificacion. El regimen laboral de la empresa determina el calculo:

-Regimen General (DL 728): Remuneracion completa + bonificacion 9% EsSalud o 6.75% EPS.
-Pequena Empresa (REMPE): Media remuneracion (la mitad de la RC), sin bonificacion extraordinaria.
-Microempresa (REMYPE): Media remuneracion, sin bonificacion extraordinaria.

Por ejemplo, un trabajador de una pequena empresa con sueldo de S/ 2,200 y 6 meses trabajados recibira S/ 1,100 de gratificacion (media remuneracion). No recibe la bonificacion del 9% porque esta solo aplica para el regimen general. Si quieres saber tu caso particular, usa nuestra calculadora de gratificacion que incluye todos los regimenes.

Calculo con Sueldo Minimo (RMV 2026)

La Remuneracion Minima Vital (RMV) para 2026 es de S/ 1,130. Si ese es tu sueldo base y tienes asignacion familiar (S/ 113), el calculo seria:

Remuneracion Computable = S/ 1,130 + S/ 113 = S/ 1,243

Gratificacion (6 meses) = S/ 1,243

Bonificacion EsSalud 9% = S/ 111.87

Monto depositado: S/ 1,354.87

Errores Comunes al Calcular la Gratificacion

Incluir horas extras o bonos

La RC solo incluye el sueldo base y la asignacion familiar. No se consideran horas extras, comisiones ni bonos por productividad.

Olvidar la bonificacion extraordinaria

EsSalud o EPS no se descuentan del trabajador. La bonificacion del 9% o 6.75% la paga el empleador y se suma al monto depositado.

Calcular mal los meses proporcionales

Si ingresaste el 15 de marzo, marzo no cuenta como mes completo. Solo abril, mayo y junio (3 meses).

Confundir regimenes laborales

No todos reciben sueldo completo. Las pequenas y microempresas pagan media remuneracion sin bonificacion.

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