El sueldo mínimo en Perú es S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026. Conoce cuánto se gana, qué descuentos se aplican y cómo la RMV define CTS, gratificación y asignación familiar.
La RMV 2026: monto y quiénes la reciben
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el piso de ingresos del sector privado en Perú. Desde el 1 de octubre de 2026 el monto es de S/ 1,230 mensuales (D.S. 015-2026-TR), que corresponde a jornadas de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Para jornadas menores, el pago es proporcional. El aumento es en dos etapas: S/ 100 en octubre de 2026 y S/ 70 más en el primer semestre de 2027, hasta llegar a S/ 1,300.
¿A quién le aplica?
A todos los trabajadores del régimen privado, incluidas las micro y pequeñas empresas. El Estado fija la RMV mediante decreto supremo, previa negociación del Consejo Nacional de Trabajo.
¿Qué incluye?
La remuneración mínima comprende el sueldo básico; las gratificaciones y la CTS se pagan aparte y no pueden absorber la RMV.
Asignación familiar
Los trabajadores con hijos menores de 18 años o con discapacidad reciben S/ 123 adicionales (10% de la RMV).
Historia reciente del sueldo mínimo
Vigencia
Monto RMV
Desde el 1 de octubre de 2026
S/ 1,230
Mayo 2025 – setiembre 2026
S/ 1,130
2022 – abril 2025
S/ 1,025
2018 – 2021
S/ 930
2016 – 2018
S/ 850
La RMV subió 10.2% en mayo de 2025 (de S/ 1,025 a S/ 1,130) y 8.8% en octubre de 2026 (de S/ 1,130 a S/ 1,230); la segunda etapa de 2027 la llevaría a S/ 1,300. El incremento impacta en los beneficios calculados sobre la remuneración: CTS, gratificaciones, vacaciones e indemnización.
Efectos de la RMV de S/ 1,230 en tus beneficios
Beneficio
Con RMV S/ 1,230
CTS mensual
S/ 102.50
CTS semestral (6 meses)
S/ 615.00
Gratificación julio/diciembre
S/ 1,230 + S/ 110.70 de bonificación
Vacaciones diarias
S/ 41.00
Sueldo neto mensual (AFP 12.84%)
S/ 1,072.07
La bonificación de gratificación es el 9% del monto gratificatorio (S/ 110.70) con EsSalud, o 6.75% con EPS, pagada por el empleador.
Descuentos con sueldo mínimo
Con la RMV no pagas renta de quinta categoría: tu ingreso anual (S/ 1,230 × 14 = S/ 17,220) está muy por debajo de la deducción de 7 UIT (S/ 38,500). Los únicos descuentos son los del sistema de pensiones:
•AFP: S/ 157.93 mensuales (12.84%), dejando un neto de S/ 1,072.07.
•ONP: S/ 159.90 mensuales (13%), dejando un neto de S/ 1,070.10.
•EsSalud: no se descuenta: el 9% lo paga el empleador.
Preguntas frecuentes sobre la RMV 2026
¿Cuál es el sueldo mínimo en Perú 2026?+
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es de S/ 1,230 mensuales desde el 1 de octubre de 2026 (D.S. 015-2026-TR); hasta el 30 de setiembre fue de S/ 1,130. Está previsto un segundo aumento a S/ 1,300 en el primer semestre de 2027. Es el piso de remuneración para los trabajadores del sector privado con jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
¿Cuánto recibo de CTS con sueldo mínimo?+
Con la RMV de S/ 1,230, por cada mes trabajado te corresponden S/ 102.50 de CTS. El depósito semestral (6 meses) es de aproximadamente S/ 615, más la fracción de gratificación que corresponda al periodo.
¿Qué descuentos le aplican al sueldo mínimo?+
Con la RMV de S/ 1,230: la AFP descuenta unos S/ 157.93 (12.84% con la comisión más baja) y la ONP S/ 159.90 (13%). No pagas renta de quinta categoría porque tu ingreso anual está muy por debajo de las 7 UIT. Tu sueldo neto queda en unos S/ 1,072.07 con AFP.
¿La asignación familiar se suma a la RMV?+
Sí. La asignación familiar (10% de la RMV = S/ 123 desde octubre de 2026) se paga adicional al sueldo mínimo a los trabajadores con hijos menores de 18 años o con discapacidad. Quien gana la RMV con asignación familiar recibe S/ 1,353 en total.
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