Calcula al instante cuánto recibirás de gratificación en julio o diciembre 2026 en Perú. Incluye bonificación EsSalud 9% o EPS 6.75%, asignación familiar y cálculo proporcional.
Incluye bonificación extraordinaria según tu régimen de salud (EsSalud 9% / EPS 6.75%)
Datos del trabajador
EsSalud es el régimen general. Si optaste por EPS, selecciónalo arriba.
S/ 2398.00
Importante: La gratificación no descuenta AFP, ONP ni EsSalud. El Impuesto a la Renta de 5ta categoría aplica solo si tus ingresos anuales superan las 7 UIT.
La gratificación es un beneficio laboral obligatorio en Perú que reciben los trabajadores del régimen privado dos veces al año. Equivale a una remuneración adicional que se paga en julio (por el semestre enero-junio) y en diciembre (por el semestre julio-diciembre).
Este derecho está establecido en la Ley de Gratificaciones (Ley 27735) y beneficia a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Caso 1: Sueldo mínimo + asignación
Sueldo: S/ 1,200 · Asignación familiar: S/ 113
Gratificación base: S/ 1,313.00
Bonif. 9% EsSalud: S/ 118.17
Total: S/ 1,431.17
Caso 2: Sueldo S/ 3,000, 4 meses trabajados
Sueldo: S/ 3,000 · Meses: 4/6
Proporción: S/ 2,000
Bonif. 9% EsSalud: S/ 180.00
Total: S/ 2,180.00
Gratificación de Julio
Plazo máximo: 15 de julio
Período: enero - junio
Gratificación de Diciembre
Plazo máximo: 15 de diciembre
Período: julio - diciembre
Conforme a la Ley 27735 (Ley de Gratificaciones) y su reglamento, la fórmula es:
Gratificación = (Remuneración Computable ÷ 6) × Meses trabajados en el semestre
Bonificación EsSalud = Gratificación × 9%
Monto depositado = Gratificación + Bonificación EsSalud
La Remuneración Computable incluye el sueldo base más la asignación familiar (S/ 113) si corresponde. No incluye comisiones, horas extras ni otros conceptos variables. Para trabajadores comisionistas o destajeros, se considera el promedio de los últimos 6 meses.
Se considera el semestre calendario completo:
Si el trabajador ingresó antes del inicio del semestre, se consideran los 6 meses completos. Si ingresó durante el semestre, se cuentan los meses completos desde su ingreso hasta el fin del semestre. El mes se considera completo si el trabajador laboró al menos un día en dicho mes.
Cuando el trabajador no ha laborado todo el semestre, la gratificación se calcula de forma proporcional:
Ejemplo: Sueldo S/ 2,200, ingresó el 15 de marzo. Para la gratificación de julio los meses computables son abril, mayo y junio = 3 meses.
Gratificación = (S/ 2,200 ÷ 6) × 3 = S/ 1,100
Bonif. EsSalud = S/ 1,100 × 9% = S/ 99
Total: S/ 1,199
La asignación familiar (S/ 113 mensuales) se otorga a trabajadores con hijos menores de 18 años o hijos mayores con discapacidad. Forma parte de la Remuneración Computable para el cálculo de la gratificación.
Ejemplo comparativo: Con sueldo de S/ 2,200:
Sin asignación familiar
R. Computable: S/ 2,200
Gratificación (6/6): S/ 2,200
Bonif. 9%: S/ 198
Total: S/ 2,398
Con asignación familiar
R. Computable: S/ 2,313.00
Gratificación (6/6): S/ 2,313.00
Bonif. 9%: S/ 208.17
Total: S/ 2,521.17
La Ley 30334 establece una bonificación extraordinaria sobre la gratificación:
Advertencia: Una calculadora que no pregunta por EsSalud o EPS puede generar resultados incorrectos cuando el trabajador tiene EPS. La diferencia es de 2.25 puntos porcentuales. Sobre una gratificación de S/ 2,200, la diferencia es de S/ 49.50. Si el trabajador tiene EPS, la calculadora sobreestima el monto a depositar.
La gratificación legal no está afecta a descuentos de AFP, ONP ni EsSalud. Sin embargo, sí puede estar sujeta a retenciones por Impuesto a la Renta de Quinta Categoría cuando los ingresos anuales proyectados del trabajador superan las 7 UIT establecidas por SUNAT.
Para 2026, la UIT es de S/ 5,500, por lo que el tramo inafecto es de S/ 38,500 anuales (7 UIT).
Si tus ingresos anuales proyectados superan este límite, tu empleador podría efectuar una retención de renta de quinta categoría sobre la gratificación. El monto de dicha retención depende de tu remuneración anual proyectada, gratificaciones, bonos y otras rentas de quinta categoría, por lo que no puede determinarse con precisión usando únicamente el sueldo mensual.
⚠️ El resultado mostrado por esta calculadora no considera descuentos por Impuesto a la Renta de Quinta Categoría. El monto depositado puede ser menor si tus ingresos superan las 7 UIT anuales.
Remuneración Computable = S/ 2,200 + S/ 0 = S/ 2,200
Meses computables = 6 (semestre completo)
Gratificación = S/ 2,200 ÷ 6 × 6 = S/ 2,200
Bonif. EsSalud = S/ 2,200 × 9% = S/ 198
Monto depositado: S/ 2,398
Remuneración Computable = S/ 2,200 + S/ 113 = S/ 2,313.00
Meses computables = 6 (semestre completo)
Gratificación = S/ 2,313.00 ÷ 6 × 6 = S/ 2,313.00
Bonif. EsSalud = S/ 2,313.00 × 9% = S/ 208.17
Monto depositado: S/ 2,521.17
Remuneración Computable = S/ 2,200 + S/ 0 = S/ 2,200
Meses computables = 3 (abril, mayo, junio — marzo no se cuenta como mes completo)
Gratificación = S/ 2,200 ÷ 6 × 3 = S/ 1,100
Bonif. EsSalud = S/ 1,100 × 9% = S/ 99
Monto depositado: S/ 1,199
Remuneración Computable = S/ 2,200 + S/ 113 = S/ 2,313.00
Meses computables = 3 (abril, mayo, junio)
Gratificación = S/ 2,313.00 ÷ 6 × 3 = S/ 1,156.50
Bonif. EsSalud = S/ 1,156.50 × 9% = S/ 104.09
Monto depositado: S/ 1,260.59