EsSalud y EPS: aportes que no salen de tu bolsillo
El seguro social de salud se financia con un aporte del 9% de la remuneración que paga el empleador. Si la empresa contrató una EPS (Entidad Prestadora de Salud) para darte atención privada, el aporte se reduce a 6.75% y la diferencia financia tu cobertura en clínicas.
En tu boleta de pago, EsSalud aparece solo como información del costo de planilla. Si lo ves como un descuento de tu sueldo, es una práctica ilegal: ningún trabajador paga su propia cobertura de salud en el régimen privado.
Sobre las gratificaciones, el empleador paga además una bonificación extraordinaria del 9% (o 6.75% con EPS) del monto gratificatorio, que también corre por su cuenta.