¿Cuánto me Toca de Indemnización por Despido 2026?

Ingresa tu sueldo y años de servicio para estimar la indemnización por despido arbitrario: 1.5 remuneraciones por año con el tope legal de 12.

Herramienta gratuita

Calculadora de Indemnización 2026

1.5 sueldos por año | Tope legal: 12 remuneraciones

Tus datos

Última remuneración mensual (S/)

Años completos

Meses adicionales

5 años × 1.5 sueldos	S/ 18,750.00
4 meses (dozavos)	S/ 1,250.00
Sin tope	S/ 20,000.00
Indemnización	S/ 20,000.00

Cálculo referencial del DL 728. La indemnización está inafecta de impuestos y se suma a tu liquidación de beneficios.

La fórmula legal de la indemnización

Indemnización = 1.5 × remuneración mensual × años completos de servicio

Fracción de año: (1.5 ÷ 12) × remuneración × meses

Tope: 12 remuneraciones mensuales

La remuneración que se toma como base es la última remuneración mensual ordinaria, incluyendo la asignación familiar y las comisiones con carácter regular, pero sin las gratificaciones.

Recuerda que la indemnización se suma a tu liquidación de beneficios (CTS trunca, vacaciones truncas, gratificación trunca) y no puede compensarse con ellos: son conceptos independientes.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es la indemnización por despido arbitrario?+

En el régimen privado (DL 728): 1.5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con tope de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se pagan proporcionalmente por dozavos.

¿La indemnización paga impuestos?+

No. La indemnización por despido arbitrario está inafecta al Impuesto a la Renta y no descuenta ONP ni AFP. La recibes íntegra, además de tu liquidación de beneficios.

¿Qué pasa si me despiden sin pagarme indemnización?+

Tienes 4 años para reclamar. Puedes exigir el pago por escrito, denunciar ante Sunafil (0800-16872) o presentar una demanda laboral con intereses legales. Si el despido es nulo (discriminación, embarazo, sindicalización), el plazo para demandar la reposición es de 30 días hábiles.

Calcula también tu liquidación

CTS trunca, vacaciones y gratificación proporcional.

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