Calcula al instante tu Compensación por Tiempo de Servicios en Perú. Preciso, actualizado y gratis. Incluye asignación familiar y 1/6 de gratificación.
Período: mayo - octubre · Incluye 1/6 de gratificación del semestre anterior
Datos del trabajador
CTS completa según DL 650. Depósito semestral en mayo y noviembre.
Si recibiste gratificación en julio pasado, ingresa el monto de la gratificación sin la bonificación extraordinaria del 9% para incluir 1/6 en tu CTS.
S/ 1000.00
Comparativa:
Cálculo solo con RC (sin 1/6): S/ 1000.00
Fórmula simple (sueldo ÷ 2): S/ 1000.00
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social obligatorio en Perú que protege al trabajador en caso de cese laboral. Equivale a un ahorro forzoso que el empleador deposita semestralmente en una entidad financiera.
Está regulada por la Ley de CTS (DL 650) y aplica a todos los trabajadores del régimen privado que hayan laborado al menos 4 horas diarias y hayan completado al menos un mes de servicios.
CTS de Mayo
Plazo: 15 de mayo
Período: noviembre - abril
CTS de Noviembre
Plazo: 15 de noviembre
Período: mayo - octubre
Conforme al TUO del DL 650 (Ley de CTS), la fórmula correcta es:
CTS = (Remuneración Computable + 1/6 de Gratificación) / 12 x Meses trabajados
La Remuneración Computable incluye: sueldo base, asignación familiar (si corresponde), y conceptos regulares como comisiones y horas extras.
Un error común es ignorar el 1/6 de la gratificación del semestre anterior. La ley exige incluirlo porque la gratificación es una remuneración que forma parte del cálculo de la CTS. Para el depósito de mayo, se considera 1/6 de la gratificación de diciembre; para noviembre, 1/6 de la gratificación de julio.
Ejemplo: Si tu gratificación de diciembre fue de S/ 2,200 (sin contar la bonificación extraordinaria del 9%, que no es computable), el 1/6 es S/ 366.67. Ese monto se suma a tu Remuneración Computable para calcular la CTS de mayo.
Muchas calculadoras simplificadas dividen el sueldo entre 2. Esto es incorrecto en la mayoría de los casos porque:
La única situación donde coincide es cuando todas estas variables son cero, lo cual es poco realista.
La CTS se calcula por cada mes completo trabajado en el semestre. Se considera mes completo cuando el trabajador laboró al menos un día en dicho mes. Las fracciones de mes no se contabilizan para la CTS ordinaria, solo para la CTS trunca (al cese).
Ejemplo: Ingreso el 15/02/2026. Para CTS de mayo 2026, los meses computables son marzo, abril = 2 meses. Febrero no cuenta como mes completo porque ingresó a mitad de mes.
Rem. Computable = S/ 2,000 + S/ 0 = S/ 2,000
1/6 gratif. diciembre = S/ 2,000 / 6 = S/ 333.33
Base CTS = S/ 2,000 + S/ 333.33 = S/ 2,333.33
Meses computables = 6 (noviembre a abril)
CTS = S/ 2,333.33 / 12 x 6 = S/ 1,166.67
Fórmula simple ("sueldo/2"): S/ 1,000 — Error: S/ 166.67 menos
Rem. Computable = S/ 2,000 + S/ 113 = S/ 2,113.00
1/6 gratif. dic (con AF) = S/ 2,113.00 / 6 = S/ 352.17
Base CTS = S/ 2,113.00 + S/ 352.17 = S/ 2,465.17
Meses computables = 6
CTS = S/ 2,465.17 / 12 x 6 = S/ 1,232.58
Fórmula simple "sueldo/2": S/ 1,000 — Error: S/ 232.58 menos
Rem. Computable = S/ 3,000 + S/ 0 = S/ 3,000
1/6 gratif. diciembre = S/ 0 (no recibió gratificación porque ingreso en 2026)
Base CTS = S/ 3,000 + S/ 0 = S/ 3,000
Meses computables = 2 (marzo, abril; febrero no es mes completo)
CTS = S/ 3,000 / 12 x 2 = S/ 500
Fórmula simple "sueldo/2": S/ 1,500 — Error: S/ 1,000 de más