¿Cuánto se descuenta de EsSalud de mi sueldo en 2026?

Respuesta corta: nada. El aporte de EsSalud lo paga tu empleador. Aquí te explicamos el 9%, la EPS al 6.75% y por qué este concepto nunca sale de tu bolsillo.

El aporte de EsSalud: 9% que paga tu empleador

El Seguro Social de Salud (EsSalud) se financia con un aporte del 9% de la remuneración que declara el empleador en la planilla electrónica. Es un aporte 100% patronal: se calcula sobre tu sueldo, pero el costo lo asume tu empleador y no se resta de tu remuneración.

Ejemplo con sueldo de S/ 3,000:

Aporte EsSalud = S/ 3,000 × 9% = S/ 270 (lo paga el empleador)

Tu sueldo neto: sin ningún descuento por EsSalud

Por eso, si revisas tu boleta de pago, verás que el concepto de EsSalud aparece solo como información del costo de planilla, pero jamás como un descuento de tu sueldo. Si tu empleador te estuviera restando un 9% adicional, estaría cometiendo un acto ilegal denunciable ante la Sunafil.

EsSalud vs EPS: 9% y 6.75%

ConceptoEsSaludEPS (ej. Pacífico, Rimac)
Aporte sobre remuneración9%6.75%
Quién lo pagaEmpleadorEmpleador
CoberturaRed pública EsSaludClínicas y red privada de la EPS
Bonificación sobre gratificación9% adicional6.75% adicional

La elección entre EsSalud y una EPS depende de tu empleador y, en algunos casos, de un acuerdo colectivo. La diferencia de 2.25 puntos es la que financia la atención privada. En ambos casos, el trabajador nunca descuenta nada de su sueldo por salud.

Casos especiales de aportes de salud

  • Trabajadores independientes: aportan el 9% (o 6.75% con EPS) cuando superan ingresos de 1.5 UIT mensuales, con derecho a deducir el 25% del aporte.
  • Trabajadores del hogar: el empleador aporta el 9% sobre la remuneración mínima del régimen, y el Estado complementa con un aporte solidario.
  • Socios de cooperativas de trabajo: el aporte recae sobre las retribuciones que reciben, también a cargo de la cooperativa.
  • Pensionistas: aportan un porcentaje menor sobre su pensión (4% desde 2021, a cargo de la ONP/AFP) por cobertura de salud.

Para confirmar tus aportes de salud puedes consultar tu historial en EsSalud con tu DNI. Si no aparecen aportes de tu empleador, tienes derecho a denunciarlo: es una falta que sanciona la Sunafil y que afecta tus prestaciones.

Preguntas frecuentes sobre EsSalud

¿Cuánto me descuentan de EsSalud en 2026?+

Nada. El aporte de EsSalud es del 9% de tu remuneración, pero lo paga tu empleador con sus propios recursos. En tu boleta de pago este concepto aparece como información, pero nunca como descuento de tu sueldo.

¿Qué diferencia hay entre EsSalud 9% y EPS 6.75%?+

Si tu empleador contrata una EPS (Entidad Prestadora de Salud) para darte atención privada, el aporte baja de 9% a 6.75%. Esa diferencia de 2.25 puntos se destina a tu cuenta de cobertura de salud. En ambos casos el costo lo asume el empleador.

¿EsSalud descuenta de la gratificación?+

No directamente, pero sí afecta la bonificación extraordinaria: el empleador paga sobre la gratificación una bonificación del 9% (o 6.75% con EPS) que no descuentan tu sueldo ni la propia gratificación. Solo aparece en tu boleta como información de la planilla.

¿Los independientes también aportan a EsSalud?+

Sí. Los trabajadores independientes que emiten recibos por honorarios mayores a 1.5 UIT mensuales aportan a EsSalud un 9% (tasa completa), pero pueden descontar de ese aporte un 25% como gasto deducible. Si tienen EPS, la tasa se reduce a 6.75%.

Calcula tu sueldo neto real

Verifica que tu boleta coincida con los descuentos legales.

Ir a Calculadora de Sueldo Neto →