El aporte de EsSalud: 9% que paga tu empleador
El Seguro Social de Salud (EsSalud) se financia con un aporte del 9% de la remuneración que declara el empleador en la planilla electrónica. Es un aporte 100% patronal: se calcula sobre tu sueldo, pero el costo lo asume tu empleador y no se resta de tu remuneración.
Ejemplo con sueldo de S/ 3,000:
Aporte EsSalud = S/ 3,000 × 9% = S/ 270 (lo paga el empleador)
Tu sueldo neto: sin ningún descuento por EsSalud
Por eso, si revisas tu boleta de pago, verás que el concepto de EsSalud aparece solo como información del costo de planilla, pero jamás como un descuento de tu sueldo. Si tu empleador te estuviera restando un 9% adicional, estaría cometiendo un acto ilegal denunciable ante la Sunafil.
EsSalud vs EPS: 9% y 6.75%
| Concepto | EsSalud | EPS (ej. Pacífico, Rimac) |
|---|
| Aporte sobre remuneración | 9% | 6.75% |
| Quién lo paga | Empleador | Empleador |
| Cobertura | Red pública EsSalud | Clínicas y red privada de la EPS |
| Bonificación sobre gratificación | 9% adicional | 6.75% adicional |
La elección entre EsSalud y una EPS depende de tu empleador y, en algunos casos, de un acuerdo colectivo. La diferencia de 2.25 puntos es la que financia la atención privada. En ambos casos, el trabajador nunca descuenta nada de su sueldo por salud.
Casos especiales de aportes de salud
- •Trabajadores independientes: aportan el 9% (o 6.75% con EPS) cuando superan ingresos de 1.5 UIT mensuales, con derecho a deducir el 25% del aporte.
- •Trabajadores del hogar: el empleador aporta el 9% sobre la remuneración mínima del régimen, y el Estado complementa con un aporte solidario.
- •Socios de cooperativas de trabajo: el aporte recae sobre las retribuciones que reciben, también a cargo de la cooperativa.
- •Pensionistas: aportan un porcentaje menor sobre su pensión (4% desde 2021, a cargo de la ONP/AFP) por cobertura de salud.
Para confirmar tus aportes de salud puedes consultar tu historial en EsSalud con tu DNI. Si no aparecen aportes de tu empleador, tienes derecho a denunciarlo: es una falta que sanciona la Sunafil y que afecta tus prestaciones.
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