Qué es la Gratificación en Perú

Definición de Gratificación

La gratificación es un beneficio laboral obligatorio en Perú que reciben los trabajadores del régimen privado dos veces al año. Consiste en una remuneración adicional equivalente al sueldo completo si se ha laborado todo el semestre, o una parte proporcional si el tiempo trabajado es menor. Se paga en julio (por el semestre enero-junio) y en diciembre (por el semestre julio-diciembre).

Este derecho está protegido por la Ley 27735, conocida como la Ley de Gratificaciones, promulgada en 2002. Su reglamento, aprobado por Decreto Supremo, establece las reglas para el cálculo, los plazos de pago y las sanciones para los empleadores que incumplan. La gratificación no es una bonificación voluntaria ni una bonificación por productividad; es un derecho irrenunciable de todo trabajador sujeto al régimen laboral privado.

Adicionalmente, la Ley 30334 creó la bonificación extraordinaria del 9% sobre la gratificación para trabajadores afiliados a EsSalud, o del 6.75% para quienes han optado por una EPS. Este monto adicional lo asume directamente el empleador y no puede ser descontado del trabajador.

Base Legal: Ley 27735

La Ley 27735, publicada el 28 de mayo de 2002, establece el régimen de las gratificaciones para los trabajadores del régimen privado. Sus puntos principales son:

• -Dos gratificaciones al año: una en julio y otra en diciembre.
• -Plazo máximo de pago: 15 de julio y 15 de diciembre, respectivamente.
• -Monto equivalente a una remuneración completa si el trabajador laboro el semestre completo.
• -Cálculo proporcional cuando el trabajador no completo los seis meses del semestre.
• -La remuneración computable incluye el sueldo base más la asignación familiar si corresponde.

La ley también señala que la gratificación no está sujeta a descuentos por AFP, ONP ni EsSalud. Sin embargo, puede estar afecta al Impuesto a la Renta de Quinta Categoría si los ingresos anuales del trabajador superan las 7 UIT (S/ 38,500 para el 2026, considerando una UIT de S/ 5,500).

Quiénes Reciben la Gratificación

Tienen derecho a la gratificación los trabajadores del régimen laboral privado (Decreto Legislativo 728) que hayan laborado al menos un mes completo en el semestre correspondiente. Esto incluye a trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo, a tiempo parcial y a tiempo completo.

El monto varia según el régimen de la empresa:

• -Régimen General (DL 728): Reciben una remuneración completa más la bonificación extraordinaria del 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS).
• -Pequeña Empresa (REMYPE): Reciben media remuneración (medio sueldo) más la bonificación extraordinaria (9% EsSalud o 6.75% EPS) sobre ese monto.
• -Microempresa (REMYPE): Si está inscrita en el REMYPE, no está obligada a pagar gratificación. Los trabajadores contratados antes de la inscripción conservan el derecho a media remuneración.

No tienen derecho a gratificación los practicantes (convenios formativos), los locadores de servicio (recibo por honorarios), los trabajadores del hogar ni los trabajadores extranjeros destacados en Perú que mantienen su régimen de origen. Tampoco aplica para trabajadores sujetos al régimen público (Decreto Legislativo 276), que reciben aguinaldos en su lugar.

Fechas de Pago: Julio y Diciembre

Las gratificaciones tienen dos fechas de pago en el año, con plazos máximos establecidos por ley:

• -Gratificación de julio: Se paga hasta el 15 de julio. Corresponde al semestre enero-junio.
• -Gratificación de diciembre: Se paga hasta el 15 de diciembre. Corresponde al semestre julio-diciembre.

Si el 15 de julio o 15 de diciembre cae en un día feriado o no laborable, el pago debe realizarse el día hábil anterior. El empleador no puede postergar el pago alegando problemas de liquidez o flujo de caja. El retraso en el pago de la gratificación constituye una infracción grave sancionable por SUNAFIL con multas que pueden alcanzar varias UIT según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.

El período de cómputo para la gratificación de julio son los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio. Para la de diciembre, los meses de julio, agosto, setiembre, octubre, noviembre y diciembre. Si el trabajador ingreso durante el semestre, se cuentan los meses completos desde su ingreso hasta el final del semestre.

Bonificación Extraordinaria: EsSalud 9% y EPS 6.75%

La Ley 30334, vigente desde 2015, establece una bonificación extraordinaria que el empleador debe pagar sobre el monto de la gratificación. Esta bonificación no se descuenta del trabajador, sino que la asume completamente el empleador como un costo adicional.

• -Bonificación EsSalud (9%): Aplica para todos los trabajadores afiliados al Seguro Social de Salud. Es el caso más común y representa el 9% del monto de la gratificación calculada.
• -Bonificación EPS (6.75%): Aplica cuando el trabajador ha optado por una Empresa Prestadora de Salud. El porcentaje es menor porque el trabajador ya aporta una parte via planilla mensual.

Es importante que el empleador verifique el régimen de salud de cada trabajador antes de calcular la bonificación. Aplicar incorrectamente el porcentaje puede generar diferencias en el pago. Por ejemplo, sobre una gratificación de S/ 2,200, la diferencia entre EsSalud (S/ 198) y EPS (S/ 148.50) es de S/ 49.50 por periodo.

Cálculo Básico de la Gratificación

La fórmula general para calcular la gratificación es la siguiente:

La Remuneración Computable incluye el sueldo base más la asignación familiar (S/ 123 mensuales desde octubre de 2026 para trabajadores con hijos menores de 18 años o hijos mayores con discapacidad). No incluye comisiones, horas extras, gratificaciones extraordinarias ni otros conceptos variables. Para trabajadores comisionistas o destajeros, se considera el promedio de los últimos 6 meses.

Si quieres saber exactamente cuánto recibirás en tu próxima gratificación, puedes usar nuestra calculadora de gratificación que incluye todos los factores: régimen laboral, asignación familiar, bonificación EsSalud/EPS y cálculo proporcional.