Cuándo se paga la CTS en Perú
Fechas oficiales de depósito, plazos legales para empleadores, periodos semestrales y consecuencias del incumplimiento. Todo actualizado a 2026.
Próximo depósito
CTS noviembre 2026: vence el lunes 16 de noviembre
El plazo legal termina el domingo 15 de noviembre de 2026, pero como cae fin de semana, tu empleador puede depositar hasta el lunes 16 de noviembre. Este depósito cubre el semestre mayo–octubre 2026. Revisa tu cuenta CTS desde el día siguiente.
Fechas oficiales de depósito de la CTS
La CTS se deposita dos veces al año, con fechas fijas establecidas por ley. Los plazos máximos son los siguientes:
CTS de Mayo
Plazo máximo: 15 de mayo
Periodo: noviembre - abril
Días para depositar: 136 (noviembre a abril)
CTS de Noviembre 2026
Plazo máximo: 15 de noviembre (domingo)
Plazo trasladado: lunes 16 de noviembre de 2026
Periodo: mayo - octubre
Días para depositar: 184 (mayo a octubre)
Si la fecha del 15 cae en día feriado o fin de semana, el plazo se traslada al siguiente día hábil. Por ejemplo, como el 15 de noviembre de 2026 cae domingo, el depósito puede realizarse hasta el lunes 16 de noviembre.
Periodos que cubre cada depósito
Cada depósito de CTS corresponde a un semestre especifico de labores:
- -Depósito de mayo: cubre el semestre comprendido entre el 1 de noviembre del año anterior y el 30 de abril del año actual.
- -Depósito de noviembre: cubre el semestre comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre del mismo año.
Si el trabajador ingreso después del inicio del semestre, el cálculo se hace de forma proporcional a los meses completos trabajados dentro de ese periodo.
Qué pasa si el empleador no paga la CTS
El incumplimiento del depósito de la CTS genera serias consecuencias para el empleador:
Multas de SUNAFIL
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) puede imponer multas según el tipo de empresa:
- -Microempresa: de S/ 605 a S/ 2,475 (0.11 a 0.45 UIT)
- -Pequeña empresa: de S/ 2,475 a S/ 24,750 (0.45 a 4.50 UIT)
- -Mediana y gran empresa (no MYPE): de S/ 8,635 a S/ 143,660 (1.57 a 26.12 UIT)
UIT 2026: S/ 5,500. Montos por infracción grave, según el número de trabajadores afectados (D.S. 019-2006-TR, art. 48, modificado por el D.S. 008-2020-TR). Las escalas de micro y pequeña empresa aplican a empresas inscritas en el REMYPE.
Ademas de las multas, el empleador debe pagar intereses legales sobre el monto no depositado desde la fecha del incumplimiento hasta el día del depósito efectivo. La tasa de interés moratorio la fija el Banco Central de Reserva del Perú.
Cómo reclamar si no te depositan la CTS
Si tu empleador no deposita la CTS en la fecha establecida, puedes seguir estos pasos:
- Comunícate con tu empleador para verificar si hubo un error administrativo. A veces el depósito se realiza fuera del plazo por problemas internos.
- Presenta una denuncia ante SUNAFIL de forma virtual en su plataforma web o presencial en sus oficinas a nivel nacional. Necesitaras tus boletas de pago y el contrato de trabajo.
- Acude al Ministerio de Trabajo para una conciliación. Este proceso es gratuito y puede resolverse en pocas semanas.
- Inicia un proceso judicial si el empleador persiste en el incumplimiento. Puedes hacerlo con la asesoría de un abogado laboral.
Consejo: Revisa tu cuenta bancaria el 16 de mayoy el 16 de noviembre. Si no ves el depósito, el empleador ya esta incumpliendo. No esperes más de una semana para iniciar el reclamo.
Preguntas frecuentes sobre las fechas de pago
Qué pasa si trabajo en una microempresa, tengo CTS?▼
Los trabajadores de microempresas inscritas en el REMYPE no tienen derecho a CTS. En la pequeña empresa sí hay CTS: equivale a 15 días de remuneración por año completo de servicios, con un tope de 90 días.
El depósito se hace en mi cuenta o la empresa me da un cheque?▼
El depósito debe hacerse en una cuenta bancaria a tu nombre en la entidad financiera que elijas. No puede pagarse en efectivo ni mediante cheque. Si tu empleador no te ha preguntado que banco prefieres, debes comunicárselo antes del depósito.
Puedo retirar mi CTS antes del cese?▼
Sí. Por la Ley 32322 puedes disponer libremente del 100% de tu CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, incluido el depósito de noviembre. Desde el 1 de enero de 2027 el retiro de libre disposición será de hasta el 50% del depósito y sus intereses (con excepción de los casos de enfermedad terminal o cáncer, que pueden retirar el 100%). El saldo restante queda intangible hasta el cese laboral.
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