Cuando se paga la CTS en Peru
Fechas oficiales de deposito, plazos legales para empleadores, periodos semestrales y consecuencias del incumplimiento. Todo actualizado a 2026.
Próximo depósito
CTS noviembre 2026: vence el lunes 16 de noviembre
El plazo legal termina el domingo 15 de noviembre de 2026, pero como cae fin de semana, tu empleador puede depositar hasta el lunes 16 de noviembre. Este depósito cubre el semestre mayo–octubre 2026. Revisa tu cuenta CTS desde el día siguiente.
Fechas oficiales de deposito de la CTS
La CTS se deposita dos veces al ano, con fechas fijas establecidas por ley. Los plazos maximos son los siguientes:
CTS de Mayo
Plazo maximo: 15 de mayo
Periodo: noviembre - abril
Dias para depositar: 136 (noviembre a abril)
CTS de Noviembre 2026
Plazo maximo: 15 de noviembre (domingo)
Plazo trasladado: lunes 16 de noviembre de 2026
Periodo: mayo - octubre
Dias para depositar: 184 (mayo a octubre)
Si la fecha del 15 cae en día feriado o fin de semana, el plazo se traslada al siguiente día hábil. Por ejemplo, como el 15 de noviembre de 2026 cae domingo, el depósito puede realizarse hasta el lunes 16 de noviembre.
Periodos que cubre cada deposito
Cada deposito de CTS corresponde a un semestre especifico de labores:
- -Deposito de mayo: cubre el semestre comprendido entre el 1 de noviembre del ano anterior y el 30 de abril del ano actual.
- -Deposito de noviembre: cubre el semestre comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre del mismo ano.
Si el trabajador ingreso despues del inicio del semestre, el calculo se hace de forma proporcional a los meses completos trabajados dentro de ese periodo.
Que pasa si el empleador no paga la CTS
El incumplimiento del deposito de la CTS genera serias consecuencias para el empleador:
Multas de SUNAFIL
La Superintendencia Nacional de Fiscalizacion Laboral (SUNAFIL) puede imponer multas segun el tipo de empresa:
- -Microempresa: S/ 1,188 (0.45 UIT)
- -Pequeña empresa: S/ 2,376 (0.90 UIT)
- -Gran empresa: S/ 10,560 (4.00 UIT)
UIT 2026: S/ 5,400. Las multas varian segun el numero de trabajadores afectados.
Ademas de las multas, el empleador debe pagar intereses legales sobre el monto no depositado desde la fecha del incumplimiento hasta el dia del deposito efectivo. La tasa de interes moratorio la fija el Banco Central de Reserva del Peru.
Como reclamar si no te depositan la CTS
Si tu empleador no deposita la CTS en la fecha establecida, puedes seguir estos pasos:
- Comunicate con tu empleador para verificar si hubo un error administrativo. A veces el deposito se realiza fuera del plazo por problemas internos.
- Presenta una denuncia ante SUNAFIL de forma virtual en su plataforma web o presencial en sus oficinas a nivel nacional. Necesitaras tus boletas de pago y el contrato de trabajo.
- Acude al Ministerio de Trabajo para una conciliacion. Este proceso es gratuito y puede resolverse en pocas semanas.
- Inicia un proceso judicial si el empleador persiste en el incumplimiento. Puedes hacerlo con la asesoria de un abogado laboral.
Consejo: Revisa tu cuenta bancaria el 16 de mayoy el 16 de noviembre. Si no ves el deposito, el empleador ya esta incumpliendo. No esperes mas de una semana para iniciar el reclamo.
Preguntas frecuentes sobre las fechas de pago
Que pasa si trabajo en una microempresa, tengo CTS?▼
Los trabajadores de microempresas (REMYPE) no tienen derecho a CTS. En su lugar, reciben un beneficio equivalente a 15 dias de remuneracion por ano completo de servicios, depositado en una sola armada en febrero.
El deposito se hace en mi cuenta o la empresa me da un cheque?▼
El deposito debe hacerse en una cuenta bancaria a tu nombre en la entidad financiera que elijas. No puede pagarse en efectivo ni mediante cheque. Si tu empleador no te ha preguntado que banco prefieres, debes comunicarselo antes del deposito.
Puedo retirar mi CTS antes del cese?▼
Si, puedes retirar tu CTS en dos escenarios: (1) el excedente de 4 remuneraciones brutas es de libre disponibilidad todo el año — si tu sueldo es S/ 2,000 y tienes S/ 15,000, puedes retirar S/ 7,000 sin justificación; y (2) por ley, el 100% del fondo es de retiro libre hasta diciembre de 2026, incluso el primer sueldo completo.
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