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Las empresas que no depositen la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) hasta el 15 de mayo pueden recibir multas de hasta S/143,660, según la Cámara de Comercio de Lima (CCL). La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es la encargada de aplicar estas sanciones, que varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.
¿Cuánto es la multa por no depositar la CTS?
Para las medianas y grandes empresas, la multa máxima por no pagar la CTS puede llegar a S/143,660, calculada en función de la UIT vigente (S/5,500 en 2026). Si la empresa solo omite entregar la hoja de liquidación —el documento que detalla el cálculo y depósito de la CTS— la multa puede alcanzar S/84,460. En el caso de micro y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE, la sanción no puede superar el 1% de los ingresos netos del año anterior.
¿Por qué la Sunafil fiscaliza el pago de la CTS?
La CTS es un beneficio laboral obligatorio que protege al trabajador en caso de cese. El depósito debe realizarse dos veces al año: en mayo y noviembre. Sunafil realiza inspecciones y recibe denuncias de trabajadores que no reciben su CTS a tiempo. Las multas buscan asegurar que las empresas cumplan con esta obligación y evitar que los trabajadores queden desprotegidos.
¿Qué deben hacer las empresas y los trabajadores?
- Las empresas deben revisar su nómina y asegurarse de depositar la CTS antes del 15 de mayo.
- También deben entregar la hoja de liquidación a cada trabajador dentro de los cinco días posteriores al depósito.
- Los trabajadores pueden verificar el depósito en su cuenta bancaria y exigir la hoja de liquidación.
- Si no reciben el pago o el documento, pueden denunciar ante Sunafil.
¿Qué pasó en años anteriores?
En campañas anteriores, Sunafil ha impuesto multas a empresas que no cumplieron con el depósito oportuno de la CTS. El monto de las sanciones ha ido en aumento conforme sube la UIT y se amplía la fiscalización. En 2025, la UIT era de S/5,150 y la multa máxima fue de S/134,430. Este año, la UIT subió a S/5,500 y la multa máxima también aumentó.
Lo que viene: fiscalización y denuncias
En las próximas semanas, Sunafil intensificará las inspecciones y atenderá denuncias de trabajadores. Las empresas que no hayan depositado la CTS o entregado la hoja de liquidación pueden ser sancionadas. Los trabajadores deben estar atentos a su cuenta y exigir sus derechos. Si eres empleador, revisa tus obligaciones para evitar multas que pueden afectar seriamente tu flujo de caja.
Análisis
Las multas por no depositar la CTS pueden superar los S/140,000 para empresas grandes. Sunafil fiscaliza activamente y los trabajadores pueden denunciar si no reciben su beneficio. El cumplimiento es clave para evitar sanciones y proteger los derechos laborales.
Impacto en Perú 💥
Si eres trabajador en planilla, revisa que tu CTS esté depositada antes del 15 de mayo. Si no la recibes, puedes denunciar y la empresa puede ser multada hasta con S/143,660, dependiendo de su tamaño y cuántos trabajadores estén afectados. Para las empresas, una multa de este nivel puede afectar el flujo de caja y la reputación ante Sunafil. Las micro y pequeñas empresas tienen un tope menor, pero igual deben cumplir. Si eres empleador, revisa tu nómina y asegúrate de entregar también la hoja de liquidación, porque la multa por no hacerlo puede llegar a S/84,460. Para los trabajadores, exigir la hoja de liquidación es clave para comprobar el cálculo y reclamar si hay errores. En las próximas semanas, Sunafil intensificará las inspecciones, así que conviene estar al día para evitar sanciones y problemas legales.