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El plazo para que las empresas depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) vence este 15 de mayo. Si no cumplen, Sunafil puede imponer multas de hasta S/143,000, según la Cámara de Comercio de Lima (CCL). Esta sanción aplica para medianas y grandes empresas que no realicen el depósito total o parcial de la CTS a sus trabajadores.
¿Cómo se calculan las multas por no depositar la CTS?
La multa depende del tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Para grandes empresas, la sanción máxima llega a S/143,000, tomando como base la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) de S/5,500. Si la empresa es pequeña o micro, la multa es menor y no puede superar el 1% de los ingresos netos del año anterior si está inscrita en el REMYPE.
Multa adicional por no entregar la hoja de liquidación
Las empresas también deben entregar la hoja de liquidación de la CTS dentro de los cinco días posteriores al depósito. Si no lo hacen, pueden recibir una multa de hasta S/84,460. Esta falta se considera una infracción leve, pero puede afectar a cientos de trabajadores si la empresa es grande.
¿Qué deben hacer los trabajadores y empleadores?
- Los trabajadores deben revisar que su CTS haya sido depositada a más tardar el 15 de mayo.
- Si no reciben la hoja de liquidación, pueden reclamar ante Sunafil.
- Las empresas deben verificar que el depósito y la entrega de la hoja se realicen en los plazos legales para evitar sanciones.
¿Por qué la CTS es clave para el trabajador peruano?
La CTS es un fondo de respaldo ante el desempleo. Para un trabajador con sueldo mínimo (S/1,025), el depósito semestral puede superar los S/500. Si la empresa no cumple, el trabajador pierde acceso a este ahorro y, además, la empresa arriesga una multa que podría superar el monto de la CTS de decenas de empleados.
¿Qué pasará en los próximos meses?
Sunafil ha intensificado las fiscalizaciones en mayo, por lo que se espera un aumento de denuncias y sanciones. El reto para las empresas es cumplir con los plazos y evitar costos adicionales. La pregunta es si las multas realmente lograrán que todas las empresas, sobre todo las pequeñas, cumplan con este derecho laboral.
Análisis
El plazo para depositar la CTS vence el 15 de mayo y las multas por incumplimiento pueden llegar a S/143,000. Sunafil fiscaliza y sanciona según el tamaño de la empresa. El trabajador debe estar atento a su depósito y hoja de liquidación.
Impacto en Perú 💥
Si la empresa no deposita la CTS, puede recibir una multa de hasta S/143,000, monto que equivale a más de 130 sueldos mínimos. Para el trabajador, no recibir la CTS significa perder un fondo clave para emergencias o desempleo. Si no te entregan la hoja de liquidación, la multa puede llegar a S/84,460. Las micro y pequeñas empresas tienen multas menores, pero igual deben cumplir. Si eres trabajador, revisa tu cuenta CTS y exige la hoja de liquidación; si eres empleador, asegúrate de cumplir los plazos para evitar sanciones que pueden superar el ahorro de varios empleados. En los próximos meses, Sunafil podría aumentar las inspecciones, así que la prevención es clave para ambos lados.