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El 15 de mayo vence el plazo para que las empresas depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores formales. Un error en el cálculo puede costar hasta S/ 120,000 en multas de Sunafil, además de reclamos y pérdida de confianza interna.
Por qué ocurren errores en la CTS
Muchas empresas siguen usando hojas de cálculo manuales o sistemas que no consideran todas las variables: remuneración computable, bonificaciones, horas extras y días efectivamente laborados. Según Jimmy Quispe, especialista en gestión de personas, basta un dato mal ingresado o una fórmula incompleta para que el monto depositado sea menor al que corresponde.
En empresas con más de 50 trabajadores, el margen de error se multiplica. Si el cálculo falla para 10 empleados y cada uno reclama S/ 500, la empresa debe desembolsar S/ 5,000 más intereses y asumir el riesgo de inspección laboral. Además, Sunafil puede imponer multas que van desde S/ 13,000 hasta S/ 120,000, dependiendo del tamaño de la empresa y la cantidad de afectados.
Cómo prevenir fallas y evitar sanciones
- Verifica que el sueldo base, gratificaciones y horas extras estén correctamente sumados en la remuneración computable.
- Revisa los contratos: trabajadores a tiempo parcial o con licencias pueden tener reglas distintas.
- Utiliza sistemas integrados de planillas que actualicen automáticamente los datos.
- Guarda constancia del depósito y entrega la liquidación individual a cada trabajador antes del 15 de mayo.
Si eres trabajador, revisa tu boleta y consulta el monto depositado. Si notas diferencias, pide la liquidación detallada a tu empleador. Si eres empleador, compara el cálculo de este año con el del año pasado y verifica cambios en la planilla.
Qué vigilar en las próximas semanas
Sunafil intensificará las inspecciones en mayo y junio. Las empresas con historial de reclamos o errores previos serán las primeras en ser revisadas. Además, el Ministerio de Trabajo podría actualizar los criterios de fiscalización, por lo que conviene estar atentos a nuevas disposiciones.
Análisis
El plazo para depositar la CTS vence el 15 de mayo. Un error en el cálculo puede generar multas y reclamos inmediatos. Las empresas deben revisar cada variable y usar sistemas confiables para evitar sanciones.
Impacto en Perú 💥
Si el cálculo de la CTS es incorrecto, el trabajador puede recibir hasta S/ 500 menos por semestre, afectando su ahorro y liquidez. Para una empresa mediana, un error en 10 trabajadores puede sumar S/ 5,000 en pagos adicionales y hasta S/ 120,000 en multas de Sunafil. Los empleadores deben revisar la planilla y usar sistemas actualizados para evitar sanciones y reclamos. Los trabajadores deben pedir su liquidación y comparar el monto depositado con su boleta. Si hay diferencias, pueden reclamar y exigir el pago correcto más intereses. Esta semana es clave para revisar cada detalle antes del depósito del 15 de mayo.