Contenido
El plazo para que las empresas depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) vence el 15 de mayo de 2026. Este beneficio alcanza a trabajadores del sector privado que hayan laborado al menos un mes completo entre noviembre de 2025 y abril de 2026, siempre que trabajen un mínimo de cuatro horas diarias.
¿Quiénes reciben la CTS y cómo se calcula?
La CTS corresponde a todos los trabajadores del régimen laboral privado. Si eres de una mediana o gran empresa y trabajaste el semestre completo, te corresponde el 50% de tu sueldo más un sexto de la gratificación de diciembre 2025. Para quienes tienen sueldo fijo, el cálculo es directo: la mitad de la remuneración computable más un sexto de la gratificación. En pequeñas empresas, si la empresa no está en Remype, se aplica la regla general. Si está inscrita, los trabajadores contratados después de la inscripción tienen un cálculo distinto, usualmente menor. En el régimen agrario, la CTS ya está incluida en el sueldo diario, equivalente al 9,72% de la remuneración básica.
Retiro del 100% de la CTS: hasta cuándo se puede disponer
Hasta diciembre de 2026, los trabajadores pueden retirar el 100% de su CTS. Esta medida, vigente desde la pandemia, busca dar liquidez a las familias. Puedes usar el dinero para pagar deudas, invertir o ahorrar. El depósito debe verse reflejado en tu cuenta CTS a más tardar el 15 de mayo. Si no lo ves, reclama a tu empleador y, de ser necesario, acude a Sunafil.
¿Qué hacer con la CTS? Consejos prácticos
- Si tienes deudas con tasas altas (tarjeta de crédito, préstamos personales), prioriza pagarlas con la CTS.
- Si no tienes urgencias, compara tasas de interés entre bancos: algunos ofrecen hasta 7% anual por depósitos CTS.
- Considera dejar parte del fondo como colchón ante emergencias: la CTS fue creada para protegerte si pierdes el empleo.
¿Qué revisar en los próximos días?
Verifica que el depósito se haya realizado correctamente. Si tu empresa no cumple, Sunafil puede sancionar con multas de hasta S/129.294. Además, sigue de cerca si el Congreso decide ampliar la libre disponibilidad de la CTS más allá de 2026, ya que esto puede cambiar tu estrategia financiera.
Análisis
El depósito de la CTS es un ingreso extra importante para millones de trabajadores formales. El retiro del 100% sigue vigente, lo que permite usar el dinero según la necesidad de cada familia. Es clave revisar el cálculo y aprovechar las mejores tasas si decides no retirar los fondos.
Impacto en Perú 💥
Con el depósito de la CTS, un trabajador con sueldo de S/2,000 y gratificación de S/2,000 recibirá alrededor de S/1,333 este mayo. Si tienes deudas con tasas altas, usar la CTS para pagarlas puede ahorrarte hasta S/200 en intereses por cada S/1,000 de deuda de tarjeta de crédito. Para quienes mantienen la CTS en el banco, comparar tasas puede significar ganar S/100 más al año por cada S/5,000 depositados. Si trabajas en una pequeña empresa, revisa si tu empleador está en Remype, ya que el cálculo puede variar. Acción práctica: revisa tu cuenta CTS después del 15 de mayo, reclama si no ves el depósito y evalúa si te conviene retirar, ahorrar o pagar deudas. Recuerda que la libre disponibilidad vence en diciembre de 2026, así que planifica con anticipación.