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La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios laborales más importantes para los trabajadores formales en Perú. En 2026, el primer depósito se realizará en mayo y representa un respaldo económico clave.
¿Qué es la CTS?
La CTS es un beneficio laboral que las empresas depositan dos veces al año a favor de sus trabajadores, con el objetivo de brindar un fondo de protección en caso de desempleo.
Este beneficio corresponde a trabajadores del sector privado que laboran al menos cuatro horas diarias.
¿Cuándo pagan la CTS 2026?
El depósito de la CTS se realiza en dos fechas al año:
- Primer depósito: hasta el 15 de mayo de 2026
- Segundo depósito: hasta el 15 de noviembre de 2026
El pago de mayo corresponde al periodo trabajado entre noviembre de 2025 y abril de 2026.
¿Quiénes reciben la CTS?
El beneficio aplica para trabajadores formales del sector privado. Sin embargo, el monto depende del tipo de empresa:
- Empresas grandes y medianas: reciben CTS completa
- Pequeñas empresas: reciben el 50%
- Microempresas (Remype): no reciben CTS si fueron contratados después del registro
¿Cómo calcular la CTS?
El cálculo se basa en el sueldo mensual y la gratificación:
Se suma el sueldo mensual más un sexto de la última gratificación, y el resultado se divide entre 12 y se multiplica por los meses trabajados.
Ejemplo: Si un trabajador gana S/ 2,400 y recibió gratificación del mismo monto:
- 1/6 de gratificación: S/ 400
- Total: S/ 2,800
- CTS semestral: S/ 1,400
¿Se puede retirar la CTS en 2026?
De manera excepcional, los trabajadores pueden retirar el 100% de su CTS hasta diciembre de 2026.
Esta medida permite disponer libremente del dinero, aunque originalmente este fondo está destinado como seguro de desempleo.
Análisis
La CTS es uno de los beneficios más importantes para millones de trabajadores en Perú, y en 2026 cobra aún más relevancia porque se puede retirar el 100% del dinero. Esto la convierte en una fuente de liquidez inmediata, algo clave en un contexto donde muchas familias buscan ingresos adicionales. Sin embargo, usarla implica perder un respaldo en caso de desempleo, por lo que conviene administrarla con cuidado.
Fuente
Fuente: RPP