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Los empleadores en Perú tienen como plazo máximo el 15 de mayo para realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo noviembre 2025 - abril 2026.
Este beneficio laboral funciona como un fondo de respaldo económico para los trabajadores en caso de desempleo y es obligatorio para las empresas del régimen privado.
Tienen derecho a recibir la CTS los trabajadores que mantengan vínculo laboral vigente al 30 de abril, laboren al menos cuatro horas diarias y hayan trabajado como mínimo un mes dentro del semestre. En el caso de pequeñas empresas, el monto corresponde al 50% del régimen general.
Para el cálculo se toma en cuenta la remuneración vigente, la asignación familiar (si aplica) y una fracción de la gratificación. Si el trabajador laboró todo el semestre, recibirá aproximadamente la mitad de su sueldo; en caso contrario, el monto será proporcional.
De manera excepcional, los trabajadores podrán retirar el 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, sin necesidad de estar desempleados.
Fuente original: El Comercio
Análisis
La CTS no solo es un beneficio laboral, sino también una herramienta financiera que muchos trabajadores utilizan como ahorro o incluso como liquidez inmediata. El hecho de que en 2026 se permita retirar el 100% del dinero cambia completamente su función original, ya que deja de ser un fondo de protección para convertirse en una fuente de efectivo disponible. Esto puede ser positivo en el corto plazo, especialmente en un contexto económico donde muchas familias necesitan dinero, pero también implica un riesgo si no se administra adecuadamente. Además, este tipo de ingresos suele generar un incremento en el consumo, lo que puede dinamizar la economía en ciertos periodos del año. Sin embargo, a nivel personal, la clave está en no gastar todo y evaluar opciones como ahorro o inversión, ya que este dinero podría ser crucial en caso de pérdida de empleo.
Fuente
Fuente: El Comercio