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El salario pretendido promedio en Perú subió a S/3.398 mensuales en abril de 2026, un aumento de 5,52% frente al año anterior, según el último informe de Bumeran. Sin embargo, en lo que va del año, las expectativas salariales han caído 1,08%.
Brecha salarial de género y diferencias por nivel
La brecha salarial de género persiste: los hombres solicitan en promedio S/3.505 mensuales, mientras que las mujeres aspiran a S/3.209, una diferencia de 9,21%. En abril, el salario pretendido por los hombres cayó 0,89%, pero el de las mujeres subió 0,23%. Además, las mujeres representan el 41,66% de las postulaciones laborales, frente al 58,34% de los hombres.
Por nivel de experiencia, los jefes o supervisores piden S/5.542 mensuales. Los perfiles semi senior y senior solicitan S/3.444, y los trabajadores junior aspiran a S/2.306. En abril, las pretensiones salariales para puestos junior subieron 0,33% y para cargos senior y semi senior crecieron 0,06%. En contraste, los salarios requeridos para jefaturas bajaron 0,24%.
Áreas con mayores expectativas salariales
Negocios Internacionales lidera entre los jefes, con una pretensión de S/10.000 mensuales. En el nivel senior y semi senior, Testing, QA y QC registran S/5.500. Para el segmento junior, Finanzas Internacionales destaca con S/4.000.
Comparación histórica y contexto del mercado laboral
El salario pretendido promedio en Perú ha mostrado una tendencia al alza en los últimos años, aunque el ritmo de crecimiento se ha moderado. En 2024, el salario pretendido rondaba los S/3.000 mensuales. El incremento de 5,52% en 2026 refleja el ajuste de expectativas frente a la inflación y el costo de vida, pero la caída acumulada en lo que va del año muestra cautela ante la desaceleración del mercado laboral.
La brecha de género se mantiene estable, pero la diferencia de S/296 mensuales entre hombres y mujeres impacta directamente en el ingreso familiar. Las áreas con mayores pretensiones suelen estar ligadas a sectores con alta demanda y especialización, como tecnología y finanzas.
Qué monitorear esta semana
Si buscas empleo o piensas negociar tu salario, revisa los promedios por sector y nivel. Considera la brecha de género al negociar y compara tus expectativas con el mercado. Si eres empleador, evalúa ajustar las ofertas para atraer talento en áreas clave.
Análisis
El salario pretendido promedio subió a S/3.398 en abril, con una brecha de género de 9,21%. El alza anual refleja el impacto de la inflación y la búsqueda de mejores condiciones laborales. La caída en lo que va del año muestra cautela ante un mercado laboral menos dinámico.
Impacto en Perú 💥
El aumento del salario pretendido a S/3.398 mensuales significa que quienes buscan empleo están exigiendo S/178 más que hace un año. Para los trabajadores junior, la expectativa es de S/2.306, mientras que los jefes piden S/5.542. Si eres mujer, la brecha de S/296 frente a los hombres puede afectar tu poder de negociación y tu ingreso mensual. Para empleadores, el alza de expectativas implica mayor presión para ajustar sueldos, especialmente en áreas como tecnología y finanzas, donde las pretensiones superan los S/5.000. Si buscas empleo, compara tu expectativa con el promedio de tu sector y ajusta tu estrategia según la tendencia. Esta semana, monitorea las ofertas y evalúa si es momento de negociar un aumento o esperar a que el mercado se estabilice.