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El viernes 15 de mayo venció el plazo para que las empresas depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo noviembre 2025-abril 2026. Este depósito es obligatorio para todos los trabajadores del sector privado que cumplan con los requisitos de ley.
¿Qué pasa si la empresa no deposita la CTS a tiempo?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) advirtió que no cumplir con el depósito íntegro y oportuno de la CTS es una infracción grave. Las multas pueden ir desde S/2,475 hasta S/143,660, según el tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Además, el empleador debe pagar intereses legales por cada día de retraso.
El pago fraccionado o incompleto también es sancionable. Sunafil puede iniciar una inspección laboral si recibe denuncias de los trabajadores o detecta irregularidades en los registros de la empresa.
¿Cómo se calcula la CTS?
Para trabajadores de medianas y grandes empresas que laboraron todo el semestre, la CTS equivale al 50% de la remuneración mensual más un sexto de la gratificación de diciembre 2025. Si el trabajador no completó el periodo, se paga un sexto del sueldo por cada mes trabajado, incluyendo el sexto de la gratificación de julio.
En promedio, la CTS representa una remuneración anual, dividida en dos depósitos: mayo y noviembre. El monto puede variar según el tiempo efectivamente laborado y el tipo de empresa.
¿Quiénes pueden retirar la CTS y hasta cuándo?
Según la Ley N.° 32322, los trabajadores pueden retirar hasta el 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, sin necesidad de esperar el cese laboral. Esta medida busca dar liquidez a las familias en un contexto de alta inflación y bajo crecimiento económico. En caso de enfermedad terminal o cáncer, el retiro puede hacerse en cualquier momento, presentando la documentación médica correspondiente.
¿Qué hacer si tu empleador no cumple?
Si la empresa no deposita la CTS, el trabajador puede presentar una denuncia ante Sunafil. Es recomendable guardar los comprobantes de pago y revisar periódicamente el saldo en la entidad financiera donde se recibe la CTS. Además, se puede exigir el pago de intereses legales por el tiempo de retraso.
Lo que viene en las próximas semanas
Sunafil intensificará las inspecciones en empresas con denuncias o historial de incumplimientos. Se espera que el retiro libre de CTS siga vigente hasta fin de año, pero el Congreso podría debatir nuevas restricciones o ampliaciones. Los trabajadores deben estar atentos a los plazos y exigir sus derechos para no perder dinero por omisiones de sus empleadores.
Análisis
El vencimiento del depósito de la CTS afecta directamente a millones de trabajadores formales. Sunafil endurece la fiscalización y las multas para asegurar el cumplimiento. El acceso libre a la CTS sigue siendo una herramienta clave para enfrentar gastos imprevistos.
Impacto en Perú 💥
Si tu empresa no depositó la CTS a tiempo, puede recibir multas de hasta S/143,660 y deberá pagarte intereses legales por cada día de retraso. Para un trabajador con sueldo de S/2,000, la CTS semestral puede superar los S/1,100, monto que puede usarse para emergencias o pagar deudas. Las pymes también están obligadas a cumplir, aunque las multas son menores. Si tienes fondos CTS, puedes retirarlos hasta el 31 de diciembre de 2026, lo que te da liquidez inmediata. Es clave revisar tu cuenta y, si no ves el depósito, reclamar de inmediato y considerar una denuncia ante Sunafil. No esperes a fin de año: cada día de retraso es dinero que pierdes en intereses.