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Nueve de cada diez procesos de contratación en empresas medianas y grandes en Perú buscan perfiles tecnológicos, según la firma Talentop. La digitalización y la inteligencia artificial han disparado la demanda de especialistas en datos, ciberseguridad y desarrollo de software. Sectores como banca, retail y fintech lideran la competencia por estos profesionales.
Por qué las empresas peruanas buscan más talento tecnológico
El avance de la inteligencia artificial y la automatización obliga a las empresas a invertir en tecnología para no quedarse atrás. El área de sistemas ya no es solo soporte: ahora define la estrategia de negocio. Por eso, los perfiles más buscados combinan habilidades técnicas y visión comercial. Los CTO, expertos en IA y analistas de datos son los más requeridos.
La estabilidad macroeconómica del Perú, con inflación controlada y tipo de cambio estable, ha hecho que empresas extranjeras también busquen talento local. Además, el pago de 14 sueldos y la participación en utilidades hacen que los profesionales peruanos sean atractivos en la región. Sin embargo, la formación de especialistas no avanza al ritmo de la demanda, sobre todo en tecnologías nuevas.
Brecha de talento y errores frecuentes en la contratación
La escasez de profesionales senior en tecnología es el principal cuello de botella. Muchas empresas pierden candidatos por procesos lentos, rigidez salarial o exigir títulos en vez de experiencia real. El trabajo remoto es clave: si una empresa no lo ofrece, pierde atractivo frente a competidores. Por eso, algunas compañías ya forman talento interno o buscan fuera del país.
¿Qué debe hacer el profesional y la empresa?
Para quienes trabajan en tecnología, actualizarse en IA, análisis de datos y ciberseguridad es clave. El dominio del inglés y la experiencia internacional suman puntos. Las empresas, por su parte, deben agilizar procesos de selección y flexibilizar condiciones para no perder talento. Un proceso de contratación en tecnología no debería demorar más de 45 días.
El mercado laboral peruano seguirá moviéndose hacia lo digital. La brecha de talento podría traducirse en mejores sueldos para los especialistas, pero también en más competencia y presión para actualizarse. En los próximos meses, habrá que seguir de cerca cómo evolucionan los salarios en tecnología y si las universidades logran cerrar la brecha de formación.
Impacto en Perú 💥
Si trabajas en tecnología, tienes más oportunidades y mejores sueldos: un programador senior puede ganar entre S/8,000 y S/15,000 mensuales, según el sector y la especialidad. Para empresas, la escasez de talento obliga a ofrecer trabajo remoto, procesos de selección rápidos y sueldos competitivos. Si eres estudiante o profesional joven, especializarte en IA, análisis de datos o ciberseguridad puede duplicar tus opciones laborales. Para quienes buscan contratar, es clave revisar la estrategia de reclutamiento y considerar formación interna. En los próximos meses, los salarios en tecnología podrían subir aún más si la brecha no se reduce. Si tienes conocimientos en inglés y experiencia internacional, tu perfil es aún más valorado. La recomendación práctica: actualiza tus habilidades y compara ofertas antes de aceptar un puesto.