Contenido
Las empresas privadas tienen plazo hasta el 15 de mayo para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores. Sunafil advirtió que el incumplimiento puede costar entre S/2,475 y S/143,660, según el tamaño de la empresa y cuántos empleados resulten afectados.
¿Por qué Sunafil exige el depósito puntual de la CTS?
La CTS es un fondo de respaldo para el trabajador en caso de despido o cese. Si la empresa no deposita a tiempo, el trabajador pierde intereses y liquidez. Sunafil fiscaliza este proceso porque, en la práctica, muchas empresas retrasan el pago o lo hacen en cuentas no autorizadas, afectando el acceso inmediato del trabajador a su dinero.
¿Quiénes deben recibir CTS y quiénes están excluidos?
La CTS corresponde a trabajadores del régimen privado que laboran al menos 4 horas diarias en promedio. No acceden quienes ganan el 30% o más de las tarifas cobradas al público, trabajadores a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias), quienes tienen Remuneración Integral Anual (RIA) y empleados de microempresas inscritas en Remype. Sectores como construcción civil o pesca tienen reglas propias.
Multas y fiscalización: ¿cómo se calculan?
La multa depende del tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados. Por ejemplo, una pequeña empresa que no deposite la CTS a 10 empleados puede pagar una multa de S/2,475. En una gran empresa con decenas de afectados, la sanción puede superar los S/100,000. Además, depositar en una entidad financiera distinta a la elegida por el trabajador también es infracción grave.
¿Cómo saber cuánto te corresponde de CTS?
Sunafil ofrece una calculadora digital en su web. Solo necesitas tu DNI y el RUC de tu empresa para estimar el monto. El cálculo considera tu sueldo y tiempo laborado. Si tienes dudas, revisa tu boleta de pago y consulta con recursos humanos.
¿Qué hacer si no te depositan la CTS?
Si no ves el depósito en tu cuenta hasta el 15 de mayo, puedes denunciar ante Sunafil. En 2024, el 98% de las 33,780 inspecciones por CTS se originaron en denuncias de trabajadores. El proceso es gratuito y confidencial.
En los próximos días, los trabajadores deben verificar que el depósito se realice en la cuenta elegida y por el monto correcto. Las empresas que incumplan arriesgan sanciones fuertes y problemas legales. Si eres empleador, revisa tu cronograma y evita multas innecesarias.
Análisis
El plazo para depositar la CTS vence el 15 de mayo y Sunafil ha intensificado la fiscalización. Las multas por incumplir pueden ser muy altas y afectan directamente a la liquidez de los trabajadores. El depósito puntual es clave para la seguridad financiera de miles de familias peruanas.
Impacto en Perú 💥
Si la empresa no deposita tu CTS a tiempo, pierdes intereses y acceso inmediato a ese dinero, que puede ser usado en emergencias o para pagar deudas. Para una persona con un sueldo de S/2,000, la CTS semestral puede superar los S/1,000. Si eres empleador y no cumples, podrías pagar desde S/2,475 hasta S/143,660 en multas, dependiendo de cuántos trabajadores afectes y el tamaño de tu empresa. Los trabajadores deben revisar su cuenta CTS después del 15 de mayo y, si no ven el depósito, denunciar ante Sunafil. Las empresas deben priorizar este pago para evitar sanciones y problemas legales. Si tienes dudas sobre el monto, usa la calculadora de Sunafil o consulta con recursos humanos. Esta semana es clave para verificar y reclamar a tiempo.