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El 15 de mayo vence el plazo para que las empresas depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo noviembre 2025-abril 2026. Este beneficio equivale, en promedio, a un sueldo anual y está dirigido a trabajadores del sector privado que hayan laborado al menos un mes completo y cuatro horas diarias en el semestre.
¿Quiénes reciben CTS y cómo se calcula?
Si trabajas en una mediana o gran empresa y laboraste el semestre completo, te corresponde el 50% de tu sueldo más un sexto de la gratificación de diciembre 2025. Si solo trabajaste algunos meses, recibirás un sexto del sueldo por cada mes, incluyendo el sexto de la gratificación de julio. Para quienes tienen sueldo variable, la CTS se calcula en base al promedio de lo recibido entre noviembre y abril. Si tienes sueldo fijo pero ingresos variables (como horas extras), estos se suman al cálculo si los recibiste al menos tres veces en el periodo.
Pequeñas empresas y regímenes especiales
En pequeñas empresas no inscritas en Remype, la CTS se paga igual que en grandes empresas. Si están inscritas, los trabajadores contratados antes del registro reciben CTS bajo el régimen general; los contratados después, reciben 15 remuneraciones diarias por año, hasta un máximo de 90. En el régimen agrario, la CTS está incluida en el sueldo diario (9.72% de la remuneración básica). Trabajadores del hogar acceden al beneficio bajo las reglas generales.
Retiro del 100% de la CTS: Plazos y excepciones
La Ley N° 32322 permite retirar el 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Si el trabajador tiene una enfermedad terminal o cáncer, puede retirar la CTS en cualquier momento acreditando su condición. El depósito debe realizarse en la cuenta bancaria elegida por el trabajador, y el empleador debe entregar una liquidación detallada.
¿Qué conceptos no forman parte de la CTS?
No se incluyen gratificaciones extraordinarias, movilidad, asignaciones por educación, cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, utilidades, bienes de la empresa, alimentación ni condiciones de trabajo. Solo se consideran remuneraciones regulares y complementarias frecuentes.
Sanciones por no depositar la CTS
Si la empresa no deposita la CTS a tiempo, puede recibir multas desde S/8,399.50 hasta S/139,742 (no mype). Para pequeñas empresas, las multas van de S/2,407.50 a S/24,075. El pago debe hacerse en la cuenta bancaria informada por el trabajador.
Días no laborados y excepciones
La CTS se paga por días laborados, pero también se incluyen ausencias por accidente de trabajo, enfermedad profesional (hasta 60 días al año), descanso pre y posnatal, huelgas legales y días remunerados por despido.
¿Qué viene en los próximos meses?
Revisa tu cuenta bancaria para confirmar el depósito. Si tu empresa no cumple, puedes denunciar ante Sunafil. Considera si te conviene retirar la CTS o dejarla generando intereses. El Congreso podría debatir nuevas reglas para el retiro en 2027, así que mantente atento a posibles cambios.
Análisis
El plazo para depositar la CTS vence el 15 de mayo y el retiro del 100% está habilitado hasta fin de año. Esto da liquidez a los trabajadores y obliga a las empresas a cumplir estrictamente con el pago. Si no recibes el depósito, puedes exigirlo y la multa para la empresa es alta.
Impacto en Perú 💥
Con la CTS depositada, un trabajador con sueldo de S/2,000 recibirá alrededor de S/1,000 más un sexto de su gratificación de diciembre. Si retira el 100%, puede usar ese dinero para pagar deudas, invertir o cubrir emergencias. Para quienes tienen créditos, retirar la CTS puede ayudar a reducir intereses si se paga parte de la deuda. Las empresas que no depositan a tiempo arriesgan multas de hasta S/139,742, lo que puede afectar su flujo de caja. Si trabajas en una pequeña empresa, revisa si está inscrita en Remype para saber qué régimen te corresponde. Es clave revisar el depósito y, si no se realizó, reclamar de inmediato. Si tienes CTS acumulada, compara las tasas de interés de los bancos antes de decidir si la retiras o la dejas generando intereses. En los próximos meses, sigue atento a posibles cambios en la ley que puedan extender el retiro libre o modificar los plazos.